Responsable Performance Opérationnelle (F/M)

Liane RH; Châteauroux; Sur place; EUR 39 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services essentiels cherche un pilote de performance opérationnelle pour superviser la distribution d'eau dans plusieurs départements. Avec un statut cadre en CDI, vous serez responsable de la gestion des services d'eau et d'assainissement, tout en encadrant une équipe. La rémunération varie entre 39 695 et 53 200 € brut par an, avec de nombreux avantages.

Prestations

Prime annuelle métiers de l'eau

25 jours de congés + environ 14 RTT/an

Couverture santé financée à plus de 50%

Qualifications

• Expérience en exploitation ou sur un poste similaire appréciée.
• Connaissance des fondamentaux techniques de l'eau et assainissement.

Responsabilités

• Suivre la qualité et la quantité de production et de distribution d’eau potable.
• Superviser les campagnes d’exploitation et le respect des obligations contractuelles.
• Manager une équipe d’une dizaine de collaborateurs.

Connaissances

Gestion de la performance

Capacité d'analyse

Management d'équipe

Utilisation d'Excel

Formation

Bac +2 dans les métiers de l'eau, maintenance ou travaux publics

Description du poste

Pour qui ?

Pour un pure player de l’eau et des services essentiels, reconnu dans le monde entier pour son engagement environnemental et territorial. L’entreprise agit avec la même exigence auprès des petites communes, des grandes métropoles et des industriels, avec une ambition commune : conjuguer performance opérationnelle et impact positif.

Quelles missions ?

Rattaché(e) à la Directrice des Exploitations Centre-Loire, vous serez le pilote de la performance opérationnelle sur cinq départements (28, 36, 37, 41, 45). Un rôle clé, à la croisée du management, de l’analyse et du pilotage technique.

Votre mission : garantir la fiabilité et la performance des services d’eau et d’assainissement, tout en accompagnant les équipes sur le terrain.

1. Suivre et piloter la performance

• Surveiller la qualité et la quantité de production et de distribution d’eau potable.
• Suivre la performance de la collecte des effluents et du traitement des eaux usées.
• Superviser les campagnes d’exploitation : relève de compteurs, lavage de réservoirs, recherche de fuites, etc.
• Assurer le respect des obligations contractuelles et gérer les aléas d’exploitation.
• Participer aux astreintes et à la gestion de crise du périmètre.

2. Analyser, comprendre, améliorer

• Exploiter les données d’exploitation pour identifier les leviers de performance : énergie, produits de traitement, main-d’œuvre, alarmes…
• Croiser les informations avec les autres services (maintenance, facturation, gestion client).
• Capitaliser sur les retours d’expérience et animer la démarche d’amélioration continue.

3. Manager et accompagner les équipes

• Encadrer une équipe d’une dizaine de collaborateurs (chimistes, chercheurs de fuites, référents reporting).
• Définir les objectifs individuels et collectifs, en lien avec la stratégie de la direction.
• Fédérer, développer les compétences et créer un esprit d’équipe durable.

Vous êtes ?

Issu(e) d’une formation Bac +2 minimum dans les métiers de l’eau, la maintenance, les travaux publics ou l’industrie, vous avez une appétence forte pour le pilotage de la performance. Vous justifiez d’une première expérience en exploitation ou sur un poste similaire. Vous maîtrisez les fondamentaux techniques de l’eau et de l’assainissement, savez lire les indicateurs, comprendre les causes racines et challenger les pratiques. Rigueur, curiosité et sens du collectif guident vos décisions. À l’aise avec les outils numériques (Excel notamment), vous aimez transformer les données en actions concrètes. Et surtout, vous avez à cœur de contribuer à un service public essentiel, au plus près des territoires.

Conditions & avantages

• CDI – Statut cadre
• Rémunération fixe entre 39 695 et 53 200 € brut/an, sur 13,3 mois
• Prime annuelle “métiers de l’eau” : 400 € brut/an
• Primes selon activités (astreintes, nuit, déplacements)
• Participation & intéressement variables selon les résultats du Groupe
• Couverture santé et prévoyance financée à plus de 50 %
• Abondement jusqu’à 960 € brut/an sur les plans d’épargne Groupe (PEG & PERECO)
• 25 jours de congés + environ 14 RTT/an
• Permis B obligatoire – déplacements réguliers