Responsable Paie et ADP (H/F)

PAY JOB; Grand Est; Hybride; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services à Nancy recherche un(e) Responsable Paie et ADP. Vous superviserez une équipe et serez responsable de la fiabilisation des processus de paie. Ce CDI offre une rémunération entre 35K et 45K€ sur 12/13 mois, avec 2 jours de télétravail par semaine après la période d’essai. Bénéficiez d’avantages tels que des primes sur objectif et des réductions via le CSE.

Prestations

Flexibilité du temps de travail

Mutuelle et prévoyance avantageuses

Prime sur objectifs

Avantages financiers via CSE

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie essentielle.
• Compétences en supervision et formation d'équipe.
• Capacité à auditer et fiabiliser des processus complexes.

Responsabilités

• Superviser l'équipe de paie et former les collaborateurs.
• Mettre en place des procédures d'audit de paie.
• Produire des paies sur un portefeuille défini.

Connaissances

Supervision d'équipe

Audit des process paies

Reporting sociaux

Formation

Diplôme en gestion ou ressources humaines

Outils

HR Access

Octime

Description du poste

Overview

Nous recherchons pour l'un de nos clients, une entreprise sur le secteur de Nancy (54), un(e) Responsable Paie et ADP (H/F).

Rattaché(e) au Service Paie, vos missions seront les suivantes :

• Montée en compétences et supervision de 2 collaborateurs ;
• Fiabilisation, harmonisation et audit des process paies;
• Déploiement de la GTA sur plusieurs sites;
• Production de paies sur un petit portefeuille;
• Référent(e) reporting sociaux, mise à jour des tableaux de bord, gestion de la fiabilité des données.

Lieu : Nancy (54)

Contrat : CDI - Cadre forfait jours + 12 RTT

Rémunération : 35/45K€ sur 12/13 mois

Logiciel : HR Access / Octime

Poste à pourvoir dès que possible :)

Les +

• Flexibilité du temps de travail: Statut avantageux ainsi que 2 jours de télétravail par semaine, après validation de la période d’essai;
• Mutuelle et prévoyance avantageuses (prise en charge 90%);
• Prime sur objectifs, réévaluée tous les ans
• Avantages financiers très avantageux: CSE qui propose de beaux avantages (réductions, chèques cadeaux, chèques vacances) - Tickets restaurant (9%, prise en charge 60%).