Responsable formation et recrutement

CHARLES RICHARDSON; Marseille; Sur place; EUR 45 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise familiale à Marseille recherche un.e Responsable Formation & Recrutement pour développer une politique moderne et fédératrice. Vous aurez la responsabilité d'élaborer la politique de formation et de structurer les recrutements. Le poste requiert un Bac+5 en Ressources Humaines et au moins 5 ans d'expérience. Salaire brut annuel: 45 000 à 48 000 € sur 14 mois.

Qualifications

• Expérience de 5 ans minimum dans la formation, idéalement en environnement multi-sites.
• Solides compétences techniques en ingénierie et gestion de la formation.
• Expérience opérationnelle en recrutement et structuration d’outils RH.

Responsabilités

• Élaborer, piloter et déployer la politique de formation.
• Définir les besoins et piloter les recrutements.
• Renforcer l’attractivité du Groupe par la marque employeur.

Connaissances

Ingénierie et gestion de la formation

Compétences en recrutement

Autonomie

Aisance relationnelle

Curiosité

Maîtrise des outils digitaux RH

Anglais

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Outils

ATS

Plateformes de formation en ligne

Description du poste

Notre client est une PME familiale d’environ 200 personnes , solidement ancrée dans son secteur d’activité depuis plusieurs décennies.

Dans un contexte de restructuration de la fonction RH, nous recrutons un.e Responsable Formation & Recrutement , chargé(e) de bâtir les fondations d’une politique moderne et fédératrice à l’échelle du groupe.

Rattaché(e)

À la Directrice des Ressources Humaines, votre rôle consistera à élaborer, piloter et déployer la politique de formation, structurer et accompagner les recrutements, comme la gestion des carrières en vous appuyant sur la mise en place d’outils innovants.

Missions

Formation

• Concevoir et déployer une politique de formation groupe, adaptée aux spécificités de chaque entité et convention collective ;
• Identifier les besoins en compétences actuels et futurs, en lien avec les managers et les directions opérationnelles ;
• Construire et piloter le budget de formation ;
• Assurer la relation avec les OPCO, le montage des dossiers et l’optimisation des financements ;
• Sélectionner les prestataires de formation et les modules à déployer, mesurer l’efficacité des actions menées
• Mettre en œuvre les dispositifs d’alternance, VAE, certifications et assurer leur conformité réglementaire.

Marque employeur - Recrutement - Intégration

• Définir les besoins et piloter les recrutements en relation avec la DRH et les managers
• Construire et mener à bien le processus de recrutement : choix des outils et plateformes adaptés aux besoins, rédaction et diffusion des annonces, sélection et suivi des candidatures via les plateformes, conduite des entretiens et évaluations des candidats ;
• Créer et animer le parcours d’intégration ;
• Renforcer l’attractivité du Groupe : valorisation de la marque employeur, promotion des actions RH en interne comme en externe, participation à des évènements, etc.

Développement des compétences - Mobilité interne - Rétention des talents

• Accompagner les parcours professionnels et la mobilité interne par la mise en place de parcours individualisé ou collectifs, et de dispositifs de montée en compétences, de reconversion, etc
• Contribution à la gestion des talents et la fidélisation des collaborateurs

Reporting

• Déployer des outils de suivi et de reporting RH : mise en place de tableaux de bord et KPI ;
• Produire les bilans et tableaux de bord à destination des instances représentatives

Profil

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum dans la formation, idéalement en environnement multi-sites.
• Solides compétences techniques en ingénierie et gestion de la formation (OPCO, financements, obligations légales) ;
• Expérience opérationnelle en recrutement et structuration d’outils RH ;
• Curiosité, aisance relationnelle et posture de bâtisseur
• Capacité à travailler en autonomie, avec rigueur et pédagogie ;
• Maîtrise des outils digitaux RH (ATS, plateformes de formation en ligne, etc) ;
• Bon niveau d’anglais souhaité.

Prise de poste

Idéalement janvier 2026

CDI – Statut cadre

45 000 à 48 000 € brut annuel sur 14 mois

Déplacements à prévoir environ 1 fois par mois (France) et ponctuellement dans les Dom-Tom et pays d’implantations.