Responsable emploi et compétence (H/F)

MAIRIE Le Vésinet; Le Vésinet; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale recrute un(e) Responsable Emploi et Compétences. Le candidat sera chargé de gérer le recrutement, de développer les compétences et de produire le bilan social. Un minimum de 3 ans d'expérience est requis, ainsi que des compétences en GPEC et en communication. Le poste est proposé en CDD de 12 mois avec un salaire brut mensuel de 2005 €.

Prestations

Titres restaurant

Primes

Qualifications

• 3 ans d'expérience en gestion des ressources humaines requise.
• Capacité à élaborer un plan de formation et à gérer des budgets.
• Compétences en communication pour la gestion des relations internes.

Responsabilités

• Gérer le tableau des emplois et les effectifs.
• Définir la politique de recrutement en GPEEC.
• Élaborer et suivre le budget recrutement.

Connaissances

Analyser les besoins de l'entreprise en formation

Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Recruter et intégrer une personne

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Formation

Diplôme équivalent à employé qualifié

Description du poste

Offre n° 197GPWS - Responsable emploi et Compétences (H/F)

Dans le cadre d'une vacance de poste, la collectivité recrute un ou une Responsable Emploi et Compétences. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous participerez à la conception et à la mise en œuvre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

GÉRER LES RECRUTEMENTS ET LES EMPLOIS

• Gérer le tableau des emplois, gérer les effectifs
• Définir la politique de recrutement avec une approche de GPEEC (gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences)
• Identifier et recenser les besoins en interne
• Rédiger et diffuser les annonces, recherche active des supports les plus adaptés
• Organiser les entretiens
• Finaliser le processus de recrutement
• Élaborer et suivre le budget recrutement

ASSURER LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET LEUR ADÉQUATION AUX BESOINS

• Élaborer et suivre le plan de formation
• Élaborer et suivre le budget formation
• Accompagner les parcours individuels, les carrières
• Créer et les outils (tableaux de bords..) d'aide à la décision et de suivi d'activité
• Élaborer procédures, règlement et veiller à leur bonne application

ÉLABORER LE BILAN SOCIAL

• Produire le document réglementaire
• Élaborer les analyses

PARTICIPATION À L'ACTIVITÉ DU SERVICE

• Participer aux missions plus opérationnelles de toute la direction
• Participer au rapport d'activité du service
• Aider les collègues de la DRH en cas de besoin sur tous les domaines (carrière, paie, bilan social, etc.)

Type de contrat : CDD - 12 mois
Contrat travail : Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2005.0 Euros sur 12.0 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Primes

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

MAIRIE Le Vésinet

250 à 499 salariés

Située à 15 minutes de Paris en RER, la ville du Vésinet offre un cadre de vie unique en région parisienne grâce à son modèle exceptionnel de Ville-parc. La ville dispose d'un patrimoine historique et culturel riche avec plusieurs édifices classés, des espaces arborés, ainsi que cinq lacs et rivières. La ville offre une douceur et un art de vivre uniques en unissant la nature et l'architecture.

D'autres offres peuvent vous intéresser :