Responsable du Pôle Paie et Administration du Personnel

Cnav; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation gouvernementale à Paris recherche un Responsable du Pôle Paie et Administration du Personnel. Vous serez en charge d'encadrer une équipe de 16 personnes et de gérer les activités administratives de la paie. Le candidat idéal aura un diplôme en RH et une expérience significative en gestion du personnel. Rejoignez une équipe engagée dans la transformation RH dans un environnement collaboratif.

Prestations

Environnement collaboratif

Développement professionnel

Qualifications

• Diplôme minimum Bac+2/3 en RH, gestion ou comptabilité ou expérience significative.
• Aptitudes avérées en management d'équipes.
• Expérience confirmée en paie et gestion du personnel.

Responsabilités

• Encadrer une équipe de 16 collaborateurs.
• Gérer l'élaboration des paies et la conformité réglementaire.
• Développer l'offre de service RH auprès des salariés.

Connaissances

Management d'équipe

Gestion administrative

Communication

Rigueur

Travail en équipe

Formation

Diplôme Bac+2 / 3 en RH, gestion ou comptabilité

Description du poste

Pour postuler

Rejoignez-nous en tant que Responsable du Pôle Paie et Administration du Personnel !

En tant que manager vous savez fédérer une équipe autour d’objectifs communs ? L’organisation, la planification et le sens du service sont vos alliés au quotidien ?

Ce poste est fait pour vous !

Au sein de la Direction de la Gestion Administrative, vous intégrerez un collectif de 45 personnes réparties sur Paris, Tours et Nancy, structuré autour de trois pôles :

• Pôle Paie Paris
• Pôle paie Tours
• Pôle métier SIRH

Cette direction s’inscrit dans une démarche de développement de la qualité de service à destination des 3 600 salariés de l’établissement et du réseau national des Carsat de la Branche Retraite. Elle agit à la fois à l’échelle régionale et nationale, en lien avec la Caisse Nationale et les directions opérationnelles.

Vos missions principales

Directement rattaché(e) à la Directrice de la Gestion Administrative, en tant que Responsable du pôle Paie de Paris, vous encadrez une équipe de 16 collaborateurs (12 gestionnaires de paie et 4 assistants techniques), travaillez en binôme avec la responsable du pôle Paie de Tours et pilotez principalement les activités suivantes au-delà du management de l’équipe et l’animation du collectif :

• Gestion administrative du personnel : embauches, départs, rédaction des contrats de travail, suivi des dossiers.
• Élaboration de la paie : calculs, édition des bulletins de salaire, conformité réglementaire.
• Participation aux différentes actions et instances du plan de contrôle pour définir les mesures en faveur de l’amélioration continue du processus paie et de ses résultats qualité.
• Mise en œuvre des protocoles d’accords de l’établissement : télétravail, semaine en 4 jours, cadre au forfait, etc.
• Information et accompagnement des managers et salariés de l’établissement sur les thématiques RH et paie.
• Relation de service avec les 60 directions de l’établissement : entretiens, suivi personnalisé des demandes, interventions dans les différents collectifs, etc.
• Représentation de la Direction dans des groupes de travail inter-directions, inter-caisses ou inter-branches sur les projets liés à la paie, à la gestion administrative ou au SIRH.

Les attendus du poste

• Piloter et animer le pôle dans une logique de cohésion d’équipe et de performance collective.
• Développer l’offre de service RH auprès des salariés et renforcer les partenariats avec les directions opérationnelles.
• Contribuer à l’atteinte des objectifs de qualité et de service.
• Participer activement aux évolutions de l’équipe : accompagnement du changement, amélioration continue, veille législative.

Profil recherché :

• Diplôme Bac+2 / 3 minimum en RH, gestion ou comptabilité ou expérience significative dans le domaine de la paie / gestion administrative.
• Aptitudes avérées en management d’équipes.
• Doté(e) d’une force de conviction, de qualités pédagogiques, vous êtes en capacité de faire adhérer, avec diplomatie et engagement.
• Goût pour le travail en équipe et doté d’un bon relationnel.
• Expérience confirmée en paie et gestion du personnel.
• Rigueur, réactivité et autonomie.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Intégrer une équipe engagée dans la transformation RH.
• Relever des défis humains et organisationnels.
• Travailler dans un environnement collaboratif.
• Évoluer dans une structure qui valorise l’initiative, la qualité de service et le développement professionnel.

Ce poste vous ressemble ? N’attendez plus pour candidater !