Responsable des services techniques (h/f) - COMMUNE DE COURTHEZON

Communes; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune locale recherche un Responsable des services techniques (h/f). Le candidat dirige et coordonne les services techniques tout en pilotant des projets pour la collectivité. Des compétences en gestion d'équipe et une connaissance des réglementations locales sont essentielles. Des qualités relationnelles et d'organisation sont également requises. Le poste inclut des responsabilités d'autonomie et des déplacements sur le terrain. Envoyer votre candidature à [e-mail].

Qualifications

• Expérience en gestion d'équipe technique pluridisciplinaire.
• Capacité d'organisation et gestion des priorités.
• Confidentialité et discrétion requises.

Responsabilités

• Diriger et coordonner les services techniques.
• Piloter des projets techniques pour la collectivité.
• Assurer la légalité des actes établis.

Connaissances

Connaissances générales de l’administration

CACES

Habilitation Électrique

Connaissances en réglementation local

Compétences bureautiques

Outils

Word

Excel

Outlook

ATAL

SIG Web

Description du poste

Responsable des services techniques (h/f) - COMMUNE DE COURTHEZON

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération

Fourchette indicative pour les contractuels : Non renseignée

Fourchette indicative pour les fonctionnaires : Non renseignée

• Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible : Non

Responsabilités

• Dirige, coordonne et anime l'ensemble des services techniques.
• Pilote les projets techniques de la collectivité.

URL: https://www.emploi-territorial.fr/offre/o084251202001322-responsable-services-techniques?pk_campaign=ep

Profil recherché

Compétences requises

• Connaissances générales de l’administration et de son fonctionnement.
• CACES.
• Habilitation Electrique.
• Connaissances actualisées de la réglementation : Code Général des Collectivités territoriales, Code de l’Urbanisme, Fiscalité locale.

Capacités bureautiques

• Word, Excel, Outlook, Internet (recherches, jurisprudence).
• ATAL.
• Interface Web SIG (CCPRO).

Savoirs faire professionnels

• Savoir s’exprimer oralement.
• Bonne expression écrite (rédaction).
• Forte capacité managériale d’une équipe technique pluridisciplinaire.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Capacité à travailler sur les supports cartographiques / lecture de plans / conversion échelles.
• Capacité de négociation et de gestion des litiges.
• Capacité d’organisation du travail et de gestion des priorités.
• Travail en réseau.

Qualités relationnelles et humaines

• Confidentialité et discrétion.
• Capacité à travailler en réseau / à échanger de l’information.
• Qualité du contact avec les différents publics.
• Organisation, méthode et rigueur.

Champ d’autonomie et responsabilités

• Garante de la légalité des actes établis et de l’authenticité l’ensemble des procédures mises en œuvre.
• Assermentation à l’élaboration de procès-verbaux.
• Référent communal auprès des partenaires institutionnels.
• Autonomie dans l’exécution du travail et des tâches confiées.
• Responsabilité d’encadrement de personnel.

Subjections particulières du poste

• Travail sur écran.
• Déplacements sur le terrain.
• Astreintes.
• Confrontation à des situations agressives.

Documents requis

• CV obligatoire.
• Lettre de motivation – fortement conseillé.

Adresse votre candidature à l'attention de Monsieur le Maire par mail à : [e-mail]

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 02/03/2026.