Responsable des ressources humaines (H/F)

Mairie de Saint-Erblon; Saint-Erblon; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale recherche un(e) Responsable des ressources humaines pour gérer les thématiques RH. Le candidat idéal possède une expérience en gestion des ressources humaines, maîtrise le statut de la fonction publique et fait preuve d'autonomie et de rigueur. Ce poste est en CDD de 12 mois à Saint-Erblon, avec un salaire brut mensuel de 1900 à 2500 euros, selon l'expérience.

Prestations

Titres restaurants

Participation à la mutuelle

Télétravail possible

Qualifications

• Expérience d'au moins un an dans un poste similaire.
• Maîtrise des règles de la fonction publique territoriale.
• Rigueur et sens de l'organisation.

Responsabilités

• Suivi de carrière et gestion des contrats.
• Réalisation de la paie.
• Suivi des arrêts maladie et gestion des remplacements.

Connaissances

Gestion des Ressources humaines

Connaissance du statut de la FPT

Élaboration budgétaire

Gestion des carrières

Rédaction

Aisance relationnelle

Formation

Bac+5 en Droit administratif

Outils

Logiciel de paye Berger Levrault

Description du poste

Offre n° 198HJZV Responsable des ressources humaines (H/F)

La commune de Saint-Erblon (3504 habitants) est une commune dynamique et attractive de Rennes Métropole, à 10 km au sud de Rennes. Sous l'autorité hiérarchique de la directrice générale adjointe et en lien étroit avec les élus, vous êtes en charge de l'ensemble des thématiques RH liées à la fonction publique territoriale. Vous déclinez les orientations stratégiques et pilotez les politiques portées par la collectivité en matière de ressources humaines. Vous savez prioriser votre activité et faire preuve d'autonomie et d'initiative mais aussi rendre compte et alerter sur les situations qui le justifient.

Vous serez amené(e) à réaliser le :

• Suivi de carrière, gestion des contrats avec les responsables de service
• Réalisation de la paie
• Suivi des arrêts maladie, accidents de travail, gestion des remplacements
• Suivi des états de remboursement et ventilation analytique
• Participation et suivi des recrutements
• Gestion des temps d'emploi des agents, accompagnement des services dans la gestion des plannings
• Déclaration annuelle des salaires
• Gestion de l'évènementiel autour des agents (arrivées, départs, évènements particuliers)
• Suivi et gestion de la formation du personnel
• Suivi facturation assurance, mutuelle, COS, etc
• Suivi des registres des délibérations et des arrêtés
• Veille réglementaire

Profil recherché :

• Vous disposez d'une expérience dans la gestion des Ressources humaines en collectivité et d'une connaissance approfondie du statut de la FPT
• Vous maîtrisez les règles de l'élaboration budgétaire et du suivi de la masse salariale
• Vous maîtrisez les règles de réalisation de la paie (calcul et exécution) jusqu'au mandatement, les processus de gestion des carrières et les outils informatiques et bureautique (connaissance appréciée du logiciel de paye Berger Levrault)
• Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie, de discrétion, vous avez le sens de l'organisation
• Vous êtes doté d'excellentes capacités rédactionnelles
• Vous avez une très bonne aisance relationnelle et la capacité à travailler en transversalité avec les services et les élus
• Vous faites force de proposition dans tous vos domaines de compétence
• Vous avez un sens aigu du service public, vous êtes diplomate et possédez le sens de l'écoute

Taux d'emploi : 35 heures avec possibilité de faire un 37h avec 12 RTT supplémentaires annuels.

Poste à pourvoir dès que possible. Motif du remplacement : Fin de contrat sur poste permanent.

Avantages : titres restaurants + participation complète au Cos Breizh, participation de l'employeur pour la mutuelle santé (12€) et à la garantie au maintien de salaire (7€), télétravail possible.

Type de contrat : CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1900.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes
• Titres restaurant / Prime de panier
• Rémunération suivant les grilles de la Fonction Publique Territoriale

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Droit administratif- Droit de la fonction publique

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

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