RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Groupe Clinipole; Montpellier; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de santé recherche un Responsable des Ressources Humaines pour un remplacement de congé maternité. Le candidat sera responsable de la gestion administrative du personnel, du recrutement et du soutien aux directeurs d'établissements. Une expérience en gestion des ressources humaines est requise. Le poste est basé à Montpellier avec des déplacements éventuels. Offre avec un bon environnement de travail et responsabilités variées.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines requise.
• Connaissances des procédures de recrutement appréciées.
• Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel dans l'établissement.
• Appuyer le processus de recrutement et gérer les absences.
• Conseiller les directeurs et managers sur les questions RH.

Connaissances

Gestion administrative du personnel

Gestion des temps

Rédaction d'offres d'emploi

Procédures disciplinaires

Accompagnement des managers

Connaissance des obligations légales

Description du poste

Overview

description du poste & missions

Rejoignez notre équipe en tant que Responsable des Ressources Humaines H/F au sein du Groupe Clinipole dans le cadre d’un remplacement de congé maternité de 5 mois, à compter du 1er octobre 2025. Vous travaillerez avec les équipes RH du Groupe Clinipole, rattaché(e) à la Responsable RH & Paie Groupe, et en lien avec nos différents établissements, auxquels vous apporterez un appui essentiel dans la gestion des ressources humaines, au quotidien comme dans les sujets de fond.

Dans le cadre de vos fonctions, vous pourrez être amené(e) à vous déplacer ponctuellement dans les différents établissements du Groupe Clinipole.

Vos Missions

• Gestion administrative du personnel : contrats, avenants, suivi des absences, mutuelle, prévoyance, médecine du travail
• Gestion des temps et planification
• Appui au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, présélections, entretiens
• Gestion des procédures disciplinaires et des procédures de rupture des contrats de travail (inaptitudes, ruptures conventionnelles…), le suivi des contentieux
• Appui à la formation : plan de formation, relations avec les organismes, convocations
• Participation à la gestion des relations sociales
• Accompagnement et conseil RH de proximité auprès des directeurs d’établissements, managers et collaborateurs
• Garantir le respect des obligations légales de l’employeur
• Contribution à différents projets RH transverses
• Management d’une Assistante RH en soutien