RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Centre hospitalier Gabriel Déplante; Rumilly; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre hospitalier à Rumilly recherche un responsable des ressources humaines pour piloter les activités RH. Vous aurez la charge de la gestion des carrières, de l'application des réglementations et du conseil aux agents. Candidatez si vous avez une solide expérience en management et en gestion humaine. Vous intégrerez une équipe dynamique ayant à cœur le respect et la reconnaissance au travail. Le contrat proposé varie entre CDD et CDI selon votre disponibilité. Un environnement motivant et des projets variés vous attendent dans notre établissement.

Qualifications

• Maîtrise des outils de gestion RH.
• Expérience dans la coordination d'équipe.
• Connaissance approfondie des réglementations RH.

Responsabilités

• Pilotage des activités des ressources humaines.
• Contrôle de l'application des règles RH.
• Gestion et suivi des carrières des agents.

Connaissances

Connaissances des statuts de la fonction publique

Maîtrise des outils bureautiques

Capacité à organiser et encadrer une équipe

Capacité rédactionnelle

Sens relationnel

Outils

Logiciels de gestion RH

Description du poste

A PROPOS DU CENTRE HOSPITALIER

Le Centre Hospitalier Gabriel Déplante est situé à Rumilly, commune de Haute-Savoie, nichée entre les montagnes et le lac d'Annecy. Le cadre de vie est idéal, alliant le charme d'une petite ville, avec toutes les commodités et le dynamisme de la région offrant une multitude d'activités à proximité : ski, randonnée, théâtre, sports nautiques etc.

Second employeur de la ville, notre établissement à taille humaine comptabilise environ 500 agents. Le respect et la reconnaissance de nos collaborateurs sont notre priorité. De plus, l'esprit d'équipe et l'entraide sont au cur de nos métiers et de nos pratiques.

LE SERVICE QUE VOUS ALLEZ INTEGRER

Le service est composé de deux responsables des Ressources Humaines, d'une adjoint des cadres, de deux gestionnaires paies, d'une chargée de recrutement, d'une assistante et d'une alternante.

DÉFINITION DU POSTE - CONDITIONS DE TRAVAIL

Pôle d'activité : DRH

Contrat : CDD, détachement, mutation, CDI

Date début : 05 janvier 2026

Quotité de temps de travail : 39H / semaine du lundi au vendredi

28 CA / 19 RTT

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

Pilotage des activités du secteur ressources humaines :

coordination et gestion opérationnelle de l'équipe RH

Contrôle et sécurisation de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement

Veille, analyse et traduction des évolutions réglementaires

Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires

Gestion et suivi des carrières (stagiairisation, titularisation, avancement de grade etc.)

Gestion et suivi des dossiers disciplinaires et des recours contentieux

Gestion et suivi des situations individuelles complexes

Conseil et accompagnement :

Encadrer le service RH (conseil et information auprès des agents de la DRH, apporter une aide technique et juridique, suivi de la répartition des missions, assurer la continuité du service...)

Conseil et appui technique en matière de gestion et management des ressources humaines auprès des cadres et responsables de services ainsi qu'aux collaborateurs de la DRH

Participation à la définition et à la mise en uvre de la politique RH :

• Suivi des lignes Directrices de Gestion et des accords locaux du Ségur de la santé

Collaboration étroite avec le Directeur de l'établissement concernant les projets RH

Animer les groupes de travail pour améliorer les prestations RH

Répondre à des appels à projets RH

COMPETENCES / SAVOIR FAIRE / SAVOIR ETRE

Connaissances des statuts de la fonction publique

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH

Capacité à organiser, encadrer, animer et fédérer une équipe

Capacité rédactionnelle

• Réactivité et disponibilité

Avoir le sens relationnel (accueil, écoute, dialogue constructif et positif)

Organisation, méthode, rigueur et sens des priorités

Discrétion professionnelle

• Faire preuve de loyauté

Etre force de propositions

Maitrise de soi

Dynamisme et motivation

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.