Responsable de programme - Plateforme de données océaniennes

SPC Pacific Community; Nouméa; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation internationale de développement est à la recherche d'un Responsable de programme pour diriger la Plateforme de données océaniennes. Le candidat idéal aura une formation en science des données ou domaines connexes et plus de 15 ans d'expérience. Le travail implique la mobilisation de ressources, la gestion de partenariats complexes, et la supervision d'initiatives stratégiques. Basé à Nouméa, ce poste propose un salaire compétitif et divers avantages.

Prestations

Indemnité de logement

Assurance maladie

Congés annuels de 25 jours

Qualifications

• Master dans un domaine pertinent tel que la science des données, gestion de l’information ou développement international.
• Au moins 15 ans d’expérience dans la conception de programmes multipartites complex.
• Capacité avérée à établir des partenariats avec des gouvernements et bailleurs de fonds.

Responsabilités

• Mobiliser des investissements pour la Plateforme de données océaniennes.
• Piloter les stratégies de mobilisation des parties prenantes.
• Superviser un portefeuille d’initiatives et assurer la mise en œuvre coordonnée.
• Favoriser une culture collaborative au sein de l’équipe.

Connaissances

Mobilisation des ressources

Gestion de partenariats

Planification stratégique

Gestion d'équipe

Innovation numérique

Formation

Master dans un domaine pertinent

Description du poste

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Direction opérations et gestion (OMD) fournit des services généraux à l’ensemble des divisions et programmes de la CPS. Elle comprend trois départements clés: finances, ressources humaines (RH) et services d’information. Son action est centrée sur l’amélioration de l’efficacité des systèmes, des politiques et de la gestion, de manière à offrir des services clients de grande qualité.

Fonctions – Le·La Responsable de programme– Plateforme de données océaniennes assure la direction stratégique de la Plateforme de données océaniennes (PDH) de la CPS et en supervise la gestion. À ce titre, il·elle joue un rôle moteur dans l’intendance des données, l’innovation et le développement durable à l’échelle régionale. Le·La titulaire de ce poste à responsabilités orchestre la collaboration stratégique de la PDH avec les États et Territoires insulaires océanien­s, les partenaires du développement et les bailleurs de fonds en mobilisant un large éventail de ressources et en facilitant l’instauration de partenariats stratégiques afin de renforcer les écosystèmes régionaux de données.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes:

Mobilisation des ressources et durabilité

• Mobiliser des investissements et un soutien en nature pour les trois axes de travail de la Plateforme de données océaniennes, en diversifiant les sources de financement.
• Entretenir et gérer les relations avec les bailleurs de fonds et les partenaires, en veillant à aligner les financements sur les priorités de l’Organisation.
• Allouer efficacement les ressources internes et optimiser leur utilisation, en faisant preuve de transparence et en maximisant les retombées.

Mobilisation des parties prenantes, partenariats et collaboration

• Piloter les stratégies de mobilisation des parties prenantes en favorisant la confiance, l’appropriation commune des initiatives et la pleine satisfaction des partenaires nationaux, régionaux et internationaux.
• Lancer et pérenniser des projets collaboratifs en garantissant l’obtention de résultats mesurables et la création de valeur mutuelle.
• Représenter la Plateforme de données océaniennes auprès des instances externes en défendant la vision qu’elle incarne et en assurant son intégration dans les programmes sectoriels, tout en contribuant à façonner la Communauté de pratique globale des gardiens des données du Pacifique et les récits sur l’innovation axée sur les données.

Direction et gestion stratégiques

• Élaborer, communiquer et mettre en œuvre des plans stratégiques qui cadrent avec les objectifs de la CPS et les besoins en évolution des parties prenantes océaniennes.
• Superviser un portefeuille d’initiatives menées dans le cadre des trois axes de travail de la Plateforme (plateforme de données agrégées, pôle d’excellence en matière de gouvernance de données et incubateur d’innovation), en assurant la mise en œuvre coordonnée des initiatives, une gouvernance efficace et une gestion proactive des risques.
• Assurer des progrès mesurables dans l’atteinte des objectifs stratégiques grâce à la mise en œuvre efficace des plans stratégiques et à la réalisation d’objectifs ciblés qui cadrent avec les exigences des bailleurs de fonds, des projets et de la CPS.

Perfectionnement d’équipe et gestion de la performance

• Favoriser une culture fondée sur l’innovation, l’agilité, la collaboration et l’apprentissage continu au sein de l’équipe de la Plateforme de données océaniennes et, plus largement, au sein des équipes de la CPS chargées des données et du numérique.
• Promouvoir la responsabilité, la transparence et l’instauration d’un environnement de travail positif qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, tout en favorisant la satisfaction du personnel, l’amélioration des compétences et les opportunités de perfectionnement professionnel.
• Mettre en œuvre des systèmes solides de gestion des performances et de perfectionnement professionnel qui favorisent la fourniture de commentaires réguliers, la reconnaissance du personnel et les opportunités de perfectionnement et d’amélioration des compétences.

Innovation et technologie

• Faire en sorte que la Plateforme de données océaniennes soit reconnue pour ses capacités d’innovation en matière de gouvernance et de gestion des données et que les divisions et les équipes des Programmes phares de la CPS la considèrent comme une partenaire de confiance et une spécialiste de premier plan.
• Tirer parti des connaissances des communautés externes pour continuellement améliorer les pratiques internes de la CPS en matière de contrôle des données, adopter des méthodes et des outils innovants et favoriser une culture de l’amélioration et de l’apprentissage continus.
• Piloter la conception et l’exécution du projet de changement axé sur l’innovation dans le domaine du numérique et des données, en assurant la mise en œuvre d’une démarche claire en matière de stratégie, de gouvernance et de mobilisation qui tire parti des capacités émergentes du Programme phare sur le numérique et de la Plateforme de données océaniennes afin de répondre aux besoins en évolution de la CPS et de ses membres.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Master dans un domaine pertinent tel que la science des données, la gestion de l’information, les politiques publiques, le développement international, l’administration d’entreprise ou l’innovation numérique, ou connaissances et expérience équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins 15ans d’expérience dans la conception, la direction et la mise en œuvre de programmes multipartites complexes dans les domaines de la gouvernance de données, de l’innovation numérique ou du développement international.
• Au moins 5ans d’expérience dans la direction d’équipes multidisciplinaires très performantes et dans la promotion d’une culture de travail inclusive, collaborative et innovante.
• Capacité avérée à établir et à entretenir des partenariats de haut niveau avec des gouvernements, des bailleurs de fonds et des organisations internationales, en conciliant les intérêts des différentes parties afin d’atteindre des objectifs communs.
• Expérience avérée dans la mobilisation et la gestion de sources de financement diversifiées, notamment l’élaboration de propositions concluantes et la présentation de rapports aux bailleurs de fonds.
• Expérience en matière de planification stratégique, de gestion des risques et de gestion des mécanismes de redevabilité et de présentation de rapports pour les programmes financés par des sources extérieures.

Compétences linguistiques

• Anglais courant.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir jusqu’au 31 octobre 2027; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Responsable de programme– Plateforme de données océaniennes se situe dans la classe 13 du barème 2025 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 5690 à 7016 DTS, soit approximativement entre 831 658 et 1 025 524 CFP (7568 à 9332 dollars É.-U.; 6969 à 8594 euros). Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels.

Avantages accordés aux agents internationaux en poste à Nouméa – La CPS fournit une indemnité de logement à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8% du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10%).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien(ne). La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures: 26 octobre 2025 – 23h (heure de Nouméa)

Référence du poste: CR000503

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant: (supprimé ici)

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir:

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2000 caractères par question):

1. Veuillez décrire votre expérience du pilotage de programmes de données à grande échelle. Comment avez-vous appliqué concrètement les principes de gouvernance, d’intendance et de souveraineté des données?
2. Le programme de Plateforme des données océaniennes nécessite une collaboration étroite avec les pouvoirs publics océaniens, les services nationaux de la statistique, les partenaires régionaux et les bailleurs de fonds. À travers un exemple, expliquez comment vous avez réussi à établir et maintenir des partenariats stratégiques avec divers groupes de parties prenantes afin d’obtenir des résultats.
3. Le rôle de gestion de la Plateforme de données océaniennes suppose d’assurer la supervision d’équipes pluridisciplinaires, de l’obtention de financements pérennes et de la présentation des résultats. Quelle expérience avez-vous en matière de gestion de programme et d’équipe, s’agissant notamment de mobiliser des ressources et de veiller à l’obtention de résultats?

Position Description