Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant

MAIRIE de Saint Mitre les Remparts; Saint-Mitre-les-Remparts; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une collectivité territoriale dynamique cherche un Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant pour diriger la crèche municipale. Le candidat idéal doit posséder une expérience confirmée dans la gestion d'équipe, une connaissance approfondie des besoins des jeunes enfants et du cadre réglementaire. Ce poste implique des responsabilités variées allant de la supervision des soins à la formation de l'équipe. Le contrat est un CDD de 12 mois avec une rémunération statutaire et régime indemnitaire.

Qualifications

• Expérience d'au moins 12 mois dans un poste similaire.
• Maîtrise du cadre réglementaire des EAJE.
• Compétences avérées en pilotage de projets.

Responsabilités

• Direction opérationnelle de la crèche municipale.
• Gérer les inscriptions et relations avec les familles.
• Superviser la gestion administrative et budgétaire.

Connaissances

Connaissance du développement du jeune enfant

Capacité en management

Compétences en communication

Autonomie et sens de l'organisation

Leadership bienveillant

Formation

Bac+3 ou Bac+4 en Éducateur jeune enfant ou équivalent

Diplôme d'État Puériculteur

Outils

Outils de gestion

Description du poste

Offre n° 202MLVQ – Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant H/F

La Commune de Saint-Mitre-les-Remparts est une collectivité territoriale dynamique située dans une région attractive. Engagée dans le développement et le bien‑être des jeunes enfants, la commune gère plusieurs structures d'accueil et met en œuvre une politique municipale ambitieuse en faveur de la petite enfance.

Descriptif du poste

Vous assurerez la direction opérationnelle de la crèche municipale, garantissant un accueil de qualité et sécurisant pour les enfants et les familles. Vos missions principales seront les suivantes :

• Direction et gestion de la structure : garantir la qualité de l'accueil, de la sécurité, de l'hygiène et du bien‑être des enfants.
• Elaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement et le projet éducatif, en lien avec l'équipe et les orientations municipales.
• Gérer les inscriptions, les relations avec les familles et l'organisation quotidienne.
• Superviser la gestion administrative : tableaux de bord, reporting, plannings, commandes, suivi budgétaire.
• Encadrer, animer et évaluer une équipe pluridisciplinaire (éducateurs, auxiliaires, agents techniques).
• Coordonner la formation continue, l'accueil des stagiaires et la professionnalisation interne.
• Soutenir la cohésion d'équipe, animer les réunions pédagogiques et maintenir une dynamique de réflexion professionnelle.
• Veiller au respect des protocoles d'hygiène, de santé et de sécurité.
• Assurer une vigilance médicale quotidienne : surveillance du développement, prévention, accompagnement des familles.
• Rédiger et mettre à jour les protocoles médicaux.
• Piloter les actions de prévention, santé et nutrition.
• Collaborer avec les services de la collectivité et participer aux réunions interservices.
• Contribuer à la cohérence de la politique petite enfance municipale, à la construction et animation de projets pédagogiques partagés.
• Mutualiser les compétences et ressources entre structures, analyser les pratiques, harmoniser les protocoles.
• Porter ou co-porter des projets innovants.
• Accueillir et accompagner les familles dans une démarche de co‑éducation et de soutien à la parentalité.
• Prévenir et accompagner les situations sensibles (santé, parentalité, développement).
• Organiser des temps collectifs parents‑professionnels (réunions, ateliers, cafés‑parents).

Profil recherché

• Connaissance approfondie du développement du jeune enfant et du champ médico‑social.
• Maîtrise du cadre réglementaire des EAJE.
• Compétences avérées en management et en pilotage de projets.
• Capacité à conduire le changement, à fédérer et à communiquer.
• Rigueur, autonomie, sens de l'organisation.
• Capacité à travailler en réseau et en transversalité.
• Leadership bienveillant, écoute et médiation.
• Dynamisme, créativité et sens de l’innovation pédagogique.
• Adaptabilité et gestion des situations d'urgence.

Compétences techniques

• Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental.
• Animer, coordonner une équipe.
• Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement.
• Concevoir un projet éducatif.
• Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE).
• Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et au bien‑être et à l’autonomie des jeunes enfants.
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures.
• Favoriser un environnement d'apprentissage sécurisé.
• Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence.
• Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants.
• Gérer les ressources humaines.
• Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants.
• Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe.
• Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif.
• Maintenir une veille réglementaire.
• Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources.
• Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité).
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité.
• Valoriser et partager les bonnes pratiques.
• Permis B – Véhicule léger (permis indispensable).

Formation et expérience requises

• Expérience minimale de 12 mois dans un poste similaire (indispensable).
• Bac+3, Bac+4 ou équivalent en Éducateur jeune enfant ou Diplôme d'État Puériculteur (indispensable).

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe.
• Être ouvert aux changements.
• Avoir le sens du service.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale.
• Type de contrat : CDD – 12 mois.
• Durée du travail : 35 h/semaine, travail en journée.
• Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire.

Merci de bien vouloir transmettre votre CV et votre lettre de motivation.