Responsable d'agence recrutement Tertiaire et Industrie (H / F)

Derichebourg interim; Saint-Priest; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un(e) responsable d'agence à Saint-Priest. Vous développerez le secteur tertiaire et anticiperez les besoins en recrutement dans un environnement dynamique. Une expérience en développement commercial BtoB est nécessaire. Cela peut mener à un poste de Manager avec des avantages tels qu'un véhicule de fonction et des RTT.

Prestations

Véhicule de fonction

Titres-restaurant

Mutuelle

Qualifications

• Expérience significative en développement commercial et en recrutement.
• Compétences en prospection et en animations territoriales.
• Intérêt pour l'économie locale et l'innovation.

Responsabilités

• Déployer une dynamique de conquête pour le développement commercial.
• Analyser les mutations du marché de l'emploi local.
• Identifier et mobiliser des talents selon les attentes clients.

Connaissances

Développement commercial BtoB

Recrutement

Analyse stratégique

Formation

Bac +2 à Bac +5 en commerce, RH, ingénierie

Description du poste

Derichebourg Intérim & Recrutement est une filiale du groupe Derichebourg, acteur industriel français reconnu pour son engagement en faveur de l’économie circulaire, de l’environnement et des services aux entreprises. Cette structure bénéficie d’une vision opérationnelle, d’une réactivité accrue et d’une expertise métier nourrie par une culture industrielle exigeante.

Derichebourg Intérim & Recrutement s’est imposée comme un partenaire stratégique des entreprises, en apportant des solutions RH complètes, souples et adaptées aux réalités du terrain, conciliant performance économique et développement humain.

Contexte et enjeux du poste

Dans le cadre de la structuration d’un pôle d’expertise dédié aux métiers du tertiaire et de l’industrie, Derichebourg Intérim & Recrutement recrute un(e) responsable d’agence à fort potentiel évolutif. Vous êtes un profil commercial dans l’âme, curieux(se) et organisé(e), avec une forte sensibilité aux mutations économiques, aux métiers émergents et au tissu local lyonnais.

Votre mission

Déployer une dynamique de conquête pour développer notre écosystème tertiaire, anticiper les postes en tension et en devenir, et poser les bases de futurs pôles spécialisés.

Missions principales

• Développement Commercial & Animation Territoriale: Concevoir et piloter un plan de développement commercial offensif sur la métropole lyonnaise; identifier les entreprises stratégiques et les opportunités liées aux métiers du tertiaire (ingénierie; fonctions support – RH, finance, relation client, administration; métiers émergents liés à la tech, l’IA et la transition économique); organiser et animer des actions de prospection ciblée et des événements réseau; négocier et contractualiser les accords commerciaux.
• Veille Marché et Anticipation des Métiers d’Avenir: Analyser les mutations du marché de l’emploi local; repérer les postes pénuriques et les nouvelles compétences clés; contribuer à la construction d’une offre différenciante alignée avec les évolutions des organisations et des générations au travail.
• Recrutement & Délégation de Talents: Identifier, qualifier et mobiliser les meilleurs profils en cohérence avec les attentes client; suivre le processus de recrutement de A à Z (sourcing, entretiens, évaluation, délégation); garantir la qualité, la réactivité et la conformité des prestations.
• Structuration du Pôle & Perspectives d’Évolution: Poser les fondations d’un pôle tertiaire expert à fort rayonnement; participer à la définition de la feuille de route du pôle; à moyen terme, évoluer vers un poste de manager avec la création de plusieurs pôles d’expertise métiers.

Profil recherché

• Bac +2 à Bac +5 en commerce, RH, ingénierie ou développement économique.
• Expérience significative en développement commercial BtoB et en recrutement, idéalement dans les secteurs du travail temporaire, cabinet, ou services à forte valeur ajoutée.
• Compétences clés : conquérant(e), structuré(e), avec une capacité à nouer des relations durables.
• Fort intérêt pour l’économie locale, l’innovation, les métiers techniques et en mutation.
• Aptitude à l’analyse stratégique des besoins RH et à l’identification des leviers de performance.
• Esprit d’équipe, autonomie, persévérance.

Rémunération et avantages

• Rémunération fixe selon profil + variable motivant.
• Véhicule de fonction, carte essence, télépéage.
• Titres-restaurant (10 €), mutuelle, CSE, avantages Groupe.
• RTT.

Évolution

Évolution vers Manager d’agence.