Responsable d'Agence - Nancy H/F

Job Link; Nancy; Sur place; EUR 40 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un Responsable d'Agence pour ouvrir une nouvelle agence à Nancy. Vous serez responsable du développement commercial, de la gestion d'équipe et de la satisfaction client. Le candidat idéal possède une expérience solide en BtoB, peut manager une équipe et a une forte orientation résultats. Ce poste offre un salaire attractif de 40K€ à 45K€/an, des primes, et des avantages tels qu'un véhicule de fonction et des événements réguliers.

Prestations

Véhicule de fonction

Mutuelle

Événements collaborateurs

Qualifications

• Expérience en développement commercial BtoB et en création de portefeuille clients.
• Connaissance des enjeux de l'intérim.
• Aptitude à encadrer et motiver des équipes.

Responsabilités

• Recruter et manager une équipe de Responsables recrutement.
• Développer une stratégie commerciale.
• Entretenir des relations de confiance avec les clients.
• Optimiser les performances de l'agence.

Connaissances

Relation client

Leadership

Négociation commerciale

Gestion de l'équipe

Formation

Formation commerciale / RH / management

Description du poste

Les missions du poste

Envie de rejoindre un réseau de recrutement (Intérim, CDI, CDD) national à taille humaine et de jouer un vrai rôle dans notre croissance ? Le groupe Job Link (plus de 100 collaborateurs, 16 agences, 4 marques) rassemble des équipes passionnées par leur métier, engagées à offrir des solutions globales et sur mesure à nos candidats, collaborateurs intérimaires et clients (PME, Grands comptes) dans le domaine du Recrutement et de l'Intérim.

Dans le cadre d'une ouverture d'agence à Nancy (54), nous recherchons : Responsable d'Agence H/F en CDI.

Vous serez au cœur de la création, de la gestion et du développement de notre activité. Votre objectif sera de créer et développer l'agence avec une approche entrepreneuriale, orientée résultats et satisfaction client, tout en assurant le bien‑être et la performance de vos équipes. Vous aurez ainsi pour missions :

Le pilotage et l'accompagnement de votre équipe :

• Recruter, manager et soutenir une équipe de 2‑3 Responsables recrutement dans leurs missions quotidiennes ;
• Favoriser un environnement de travail motivant, stimulant l’engagement et le dépassement de soi ;
• Organiser des points réguliers pour fixer les objectifs et ajuster les plans d’actions, en favorisant la montée en compétences de chaque collaborateur ;
• Renforcer la cohésion d’équipe et fidéliser les collaborateurs dans une dynamique de progression.

Le développement commercial de l'agence :

• Développer et mettre en œuvre une stratégie commerciale visant à accroître la notoriété de l'agence et à diversifier le portefeuille clients ;
• Piloter des actions concrètes pour répondre aux besoins des entreprises clientes, qu’elles recherchent des solutions de recrutement temporaire ou permanent ;
• Assurer une communication fluide et proactive avec nos services internes pour maximiser les résultats opérationnels.

La gestion de la relation client :

• Instaurer et entretenir des relations de confiance avec vos clients et prospects, en étant leur interlocuteur privilégié pour toutes leurs demandes en matière de recrutement ;
• Conseiller vos clients dans l’analyse de leurs besoins RH et proposer des solutions adaptées en termes de recrutement et de gestion de leurs ressources humaines ;
• Mener les négociations commerciales avec rigueur et professionnalisme pour assurer des partenariats durables ;
• Suivre régulièrement la satisfaction client et ajuster les prestations afin de garantir un service irréprochable.

L'optimisation des performances :

• Analyser les indicateurs de performance (chiffre d’affaires, marge, rentabilité) et prendre des décisions pour optimiser les résultats de l’agence ;
• Assurer la gestion des risques, le suivi administratif et financier des dossiers clients, et veiller au respect des normes légales et internes ;
• Identifier les leviers d’amélioration et ajuster les stratégies en conséquence pour garantir la rentabilité de l’agence.

Le profil recherché

Diplômé(e) d’une formation commerciale / RH / management ou équivalente, vous justifiez d’une expérience significative réussie du développement commercial en BtoB (création de portefeuille clients) et avez une bonne connaissance de l’intérim et de ses enjeux (juridiques et financiers). Vous avez déjà prouvé votre capacité à encadrer et motiver des équipes pour atteindre des objectifs ambitieux, ou avez l’envie d’évoluer vers des fonctions managériales. Leader de terrain et de proximité, vous aimez les challenges et savez accompagner le changement avec énergie et enthousiasme.

Vos atouts :

• Solides compétences en relation client (prospection, négociation commerciale, suivi et gestion de la relation)
• Capacité à fédérer une équipe et à l’accompagner vers le succès
• Goût du challenge et sens de l’organisation, alliés à une forte orientation résultats
• Capacité à prendre des décisions rapides et stratégiques dans un environnement évolutif

Ce que nous vous proposons

• Salaire attractif selon profil et expérience : fixe sur 12 mois + primes mensuelles et annuelles sur objectifs
• Statut cadre, 37 h/semaine et 6 jours de RTT par an
• Carte Swile (tickets restaurant et bons plans), mutuelle et prévoyance
• Véhicule de fonction, téléphone et ordinateur portable
• Événements collaborateurs réguliers, séminaire annuel à l’étranger

40 K € à 45 K €/an