Responsable compensation & benefits groupe

Chaberton Professionals; Auvergne-Rhône-Alpes; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur industriel international basé en Auvergne-Rhône-Alpes recherche un Responsable Compensation & Benefits pour définir et déployer une politique de rémunération innovante. Le candidat idéal justifie d'une expérience de 7 ans en Compensation & Benefits dans un environnement international, avec une formation Bac + 5. Des compétences en Excel et un anglais courant sont requis.

Qualifications

• Minimum 7 ans d'expérience en Compensation & Benefits dans un environnement industriel international.
• Expérience dans la définition de politiques de rémunération et d'avantages sociaux.

Responsabilités

• Définir une politique de rémunération et d'avantages sociaux innovante.
• Réaliser des analyses de marché pour optimiser les packages.
• Préparer et coordonner les campagnes salariales internationales.
• Accompagner la mobilité internationale avec des packages expatriés.

Connaissances

Autonomie

Collaboration

Agilité

Innovation

Anglais courant

Maitrise d'Excel

Formation

Bac + 5 en ressources humaines spécialisé en Comp & Ben

Description du poste

Nous recrutons pour un acteur industriel international, un Responsable Compensation & Benefits groupe f / h basé en région lyonnaise.

Le poste est directement rattaché au DRH Groupe, vous jouerez un rôle central : définir, piloter et déployer une politique de rémunération et d’avantages sociaux innovante, équitable et compétitive, capable d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents dans un contexte international.

Principales missions

• Garantir la cohérence des systèmes de rémunération à l’échelle du Groupe, en réalisant des analyses marché, en optimisant les packages et en proposant des solutions adaptées aux évolutions de l’environnement.
• Préparer et coordonner les campagnes salariales internationales
• Accompagner la mobilité internationale, en construisant des packages expatriés attractifs et adaptés aux spécificités locales.
• Conseiller les équipes RH et les managers, en les accompagnant dans leurs décisions stratégiques liées à la rémunération, la mobilité et le développement des talents.

Profil recherché

• Vous êtes idéalement issue d’une formation de type Bac + 5 en ressources humaines avec une spécialisation en Comp & Ben. Vous justifiez d’une expérience en environnement industriel international, disposant d’au moins 7 ans d’expérience de Compensation & Benefits.
• Nous recherchons une personne autonome, collaborative, agile avec l’esprit d’innovation.
• Votre anglais est courant et vous êtes à l’aise dans un environnement multiculturel. La maitrise d’Excel est indispensable pour la réussite de ce poste.