Responsable Bureau des Entreprises (H/F)

LYCEE PROFESSIONNEL CHATEAU BLANC; Châlette-sur-Loing; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un lycée professionnel situé à Châlette-sur-Loing recherche un(e) Responsable Bureau des Entreprises. Ce poste implique la centralisation des actions liées à la formation professionnelle, la mise en place de partenariats, et le suivi des apprenants dans leurs démarches. Le candidat idéal aura une formation Bac+2, de bonnes capacités relationnelles et une connaissance du fonctionnement d'un EPLE. Le contrat proposé est un CDD de 8 mois avec une rémunération mensuelle de 2 050,00 € brut.

Qualifications

• Connaissance des fondamentaux de la formation professionnelle.
• Autonomie et sens de la rigueur.
• Capacités d'organisation et esprit d'innovation.

Responsabilités

• Centraliser les actions de développement de la formation professionnelle.
• Mettre en place et suivre des partenariats avec les acteurs du territoire.
• Participer à la collecte de la taxe d'apprentissage.
• Assurer le suivi des périodes en entreprises.
• Accompagner les apprenants dans leur recherche de formations.

Connaissances

Connaissance du fonctionnement d’un EPLE

Maîtrise des outils bureautiques

Travail en équipe et en réseau

Autonomie

Sens de l’organisation

Capacités rédactionnelles

Conduite de réunion

Formation

Bac+2 ou équivalents

Description du poste

Offre n° 201WJGV Responsable Bureau des Entreprises (H/F)

L'académie recrute un(e) responsable bureau des entreprises pour un lycée professionnel à Châlette-sur-Loing jusqu'au 31 août 2026.

Mission(s) principale(s)

• Centraliser les actions de développement de la formation professionnelle (scolaire, apprentissage, continue) et assurer la gestion administrative en support des DDF, coordonnateurs de l’apprentissage et équipes pédagogiques.
• Mettre en place et suivre des partenariats avec les acteurs du territoire : support administratif au suivi des partenaires du lycée, soutien à l’organisation et l’animation d’évènement en lien avec les acteurs du territoire.
• Participer aux opérations de collecte de la taxe d’apprentissage et promouvoir l’offre de formation professionnelle auprès des interlocuteurs locaux (entreprises, collectivités).
• Contribuer aux actions de développement de l’offre de formation et au développement du réseau d’entreprises partenaires susceptibles d’accueillir pour PFMP, apprentissage, actions de formations continues.
• Assurer une veille autour de l’activité sur le bassin d’emploi et participer au réseau académique des bureaux des entreprises.
• Organiser les temps de formation en milieu professionnel : PFMP, stage et alternance – appui au recensement des partenaires professionnels de l’établissement.
• Accompagner, en lien avec les équipes pédagogiques, les apprenants dans leur recherche de formations et de lieux d'accueil, accueil, renseignement et suivi des demandes des apprenants et de leur famille, saisie des dossiers d’inscriptions en apprentissage.
• Participer à l’animation autour des interlocuteurs professionnels, tuteurs, RH, maîtres d’apprentissage; assurer le suivi de la période en entreprises (visites, lien avec les équipes pédagogiques et l’interlocuteur qui gère les conventions ou contrats); suivi de la mise en application de la gratification des PFMP.
• Soutien et suivi des mobilités européennes et internationales; integration et mise en œuvre de la relation école/entreprise dans le parcours de formation des apprenants.
• Appui à l’organisation des périodes en entreprises, retour d’expériences, modules d’insertion, temps de découvertes et immersions professionnelles.
• Suivi administratif et support aux équipes pédagogiques des livrets d’apprentissage, liaison avec les maîtres d’apprentissage, support administratif UFA, suivi de la consommation des moyens alloués pour l’apprentissage, remontée de l’assiduité des apprenants auprès des entreprises.
• Être un acteur majeur de la prévention des ruptures ou des abandons.

Profil

• Connaissance du fonctionnement d’un EPLE et des fondamentaux de la formation professionnelle.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Travail en équipe et en réseau, capacités relationnelles.
• Autonomie, adaptabilité, sens de l’organisation / rigueur, sens de la pédagogie, esprit d’innovation.
• Capacités rédactionnelles et de synthèse, conduite de réunion, organisation et pilotage.

Type de contrat

CDD – 8 mois
Durée du travail : 38 h/semaine, travail en journée

Rémunération

• Salaire brut: Mensuel 2 050,00 € sur 12 mois.

Profil souhaité

• Débutant accepté.
• Bac+2 ou équivalents.

Compétence

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Enseignement secondaire technique ou professionnel.

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