Responsable Adjoint Paie et ADP H / F

Diot-Siaci; Clichy; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader en assurance située à Clichy recherche un Responsable Adjoint Paie et ADP. Vous serez en charge d'une équipe de 13 personnes et devrez gérer la production des paies ainsi que conseiller les managers sur les procédures RH. Une solide expérience en gestion des paies et une maîtrise du logiciel ADP DECIDIUM sont requises. Ce poste offre des horaires flexibles, du télétravail et divers avantages.

Prestations

Horaires de travail flexibles

Télétravail

12 RTT par an

Dispositif d’intéressement

Titres restaurants

Qualifications

• Minimum de 5 ans sur un poste similaire en qualité d'Adjoint / Manager.
• Maîtrise du logiciel ADP DECIDIUM obligatoire.
• Bonne maîtrise des chiffres et capacités d'analyse.

Responsabilités

• Conseiller et accompagner les managers dans la compréhension des règles de paie.
• Établir et contrôler les déclarations sociales.
• Produire environ 400 paies avec le logiciel ADP Décidium.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Leadership

Qualités relationnelles

Formation

BAC +4 - BAC +5 en formation RH

Outils

ADP DECIDIUM

Description du poste

Overview

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 6000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 906 M€ (2023). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.

Notre équipe Administration du Personnel et Paie, rattachée à notre Business Unit Corporate, est à la recherche de son nouveau Responsable Adjoint Paie et ADP H / F. A ce titre, votre rôle principal sera d’accompagner une équipe de 13 personnes, dédiée à la gestion de la paie et à l’administration du personnel.

Rattaché(e) à la Responsable ADP et Paie, vous êtes qualifié en tant qu'Adjoint(e) au sein de l'équipe avec une population d'environ 300 collaborateurs.

La BU CORPORATE accompagne l’ensemble des business unit et activités du Groupe, en regroupant les fonctions transversales (finance, juridique, RH, marketing / communication, IT, digital, achat, risques & conformité). Notre mission est d’apporter notre expertise selon les domaines pour conseiller et accompagner les opérationnels d’apporter un service client et une expérience collaborateur de qualité.

Vos missions

CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT :

• Conseiller et accompagner ses différents interlocuteurs (managers, référent RH, ...) dans la compréhension des différentes règles de paie et leurs applications opérationnelles.
• Accompagner les gestionnaires de paie sur la mise en œuvre des différentes procédures RH : management indirect et participatif.
• Définir, formaliser et mettre en œuvre les différentes procédures et processus paie en lien avec la responsable et l'équipe paie.

LA GESTION DES DÉCLARATIONS SOCIALES :

• Etablir et contrôler la DSN.
• Effectuer les travaux post-paie.
• Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et accompagner dans la correction des anomalies les gestionnaires de paie.

PAIE :

• Production d'environ 400 paies (paie internalisée) - Logiciel ADP Décidium.
• Paramétrage du logiciel de paie via ticket ADP.
• Assurer le back-up de la responsable de paie en cas de congés.

Profil recherché

• Titulaire d\'un BAC +4 - BAC +5 en formation RH en administration du personnel et Paie et de minimum de 5 ans sur un poste similaire en qualité d\'Adjoint / Manager.
• Maitrise du logiciel ADP DECIDIUM obligatoire.
• Par ailleurs, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre organisation, vos qualités relationnelles, votre goût prononcé pour transmettre votre savoir-faire aux équipes, votre leadership, votre pédagogie, votre goût pour les chiffres, votre capacité à prioriser et votre esprit d\'initiative, votre polyvalence, votre sens de l\'équipe et votre bienveillance.

Rémunération et avantages

• Des horaires de travail flexibles et du télétravail (1 à 2 jours).
• De 12 RTT par an et de congés spéciaux.
• Dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire.
• Des offres liées au Comité Social d\'Entreprise.
• Des titres restaurants.
• Perspectives d\'évolutions et de développement des compétences.
• Et bien plus encore !

Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maîtrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.

Engagement et diversité

Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre process de recrutement

Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d\'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats.

Aujourd\'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !