Référent paie - Gestionnaire Ressources Humaines h/f (H/F)

Grand Sud Tarn-et-Garonne; Labastide-Saint-Pierre; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Référent paie - Gestionnaire Ressources Humaines à Labastide-Saint-Pierre pour un CDD de 12 mois. Le candidat idéal a un Bac +2/3 en Ressources Humaines, une solide expérience en paie, et une maîtrise des outils bureautiques. Les missions incluent la gestion de la paie, le suivi des carrières des agents, et la participation à des projets RH. Rémunération de 2485 euros brut mensuels.

Prestations

36h/semaine (6 RTT/an)

Participation aux frais de transports domicile / travail

Adhésion au CNAS

Participation employeur à la prévoyance

Complémentaire santé

Qualifications

• Diplôme Bac +2/3 en Ressources Humaines requis.
• Expérience indispensable dans le traitement de la paie.
• Connaissance des droits statutaires des agents.

Responsabilités

• Assurer la gestion de la paie en binôme.
• Procéder au paiement des rémunérations des agents.
• Réaliser des études budgétaires et simulations de salaire.

Connaissances

Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale

Rigueur

Autonomie

Capacités rédactionnelles

Sens de l'organisation

Adaptabilité

Formation

Bac +2/3 en Ressources Humaines

Outils

Pack Office

Sedit RH (Berger-Levrault)

Description du poste

Offre

Offre n° 197MWPW Référent paie - Gestionnaire Ressources Humaines h/f (H/F)

LA COMMUNAUTE DE COMMUNES GRAND SUD TARN-&-GARONNERECHERCHEUN REFERENT PAIE- GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - (H/F)à temps complet (35h00)CDD d'un an - Catégorie B (filière administrative)

Vos missions

Sous l''autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurerez la paie, la gestion administrative du personnel et participerez à divers projets RH.

Vos principales activités

• Assurer la gestion de la paie en binôme en application du statut de la FPT et du Code du Travail :
• Procéder au paiement des rémunérations des agents (220 agents) ;
• Procéder au paiement des indemnités versées aux élus et régisseurs ;
• Saisir les éléments variables de paie, simulations, contrôle et mandatement ;
• Liquider les charges sociales mensuelles et déclarations mensuelles des données sociales (DSN) : traitement - mandatement - élaborer et procéder au contrôle des données remontées et centralisées
• Suivi des charges et relations avec la Trésorerie.
• Réaliser des études budgétaires et simulations de salaire ;
• Assurer la gestion des dossiers spécifiques de paie (GIPA, primes exceptionnelles, CNRACL.) ;
• Etablir des fiches fiscales ;
• Participer à l''optimisation des processus paie (paramétrage, évolutions, tests).
• Assurer la veille légale et statutaire de la paie
• Utiliser les outils et réaliser du reporting RH : paramétrage du logiciel Sedit RH (Berger-Levrault), production de tableaux de bord et indicateurs.
• Alimenter mensuellement l''outil de gestion de la masse salariale (Adelyce).
• Traiter les dossiers France Travail.
• Effectuer le suivi statutaire de la carrière : rédaction des actes (arrêtés, contrats), suivi des effectifs, reprise de carrière des agents titulaires, accompagnement des agents, gestion des retraites en lien avec le CDG82 ;
• Assurer la gestion administrative du personnel : suivi des absences, contrats, dossiers de titularisation et mobilités ;
• Venir en appui à la DRH : participation aux bilans sociaux, gestion de dossiers disciplinaires, projets RH transversaux et veille réglementaire.

Votre profil

• Diplôme souhaité : Bac +2/3 en Ressources Humaines.
• Votre maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ainsi que votre solide expérience en matière de traitement de la paie et des droits statutaires des agents sont indispensables pour occuper ce poste.
• Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (Pack Office).
• Votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l'organisation sont essentielles.
• Votre discrétion professionnelle, votre sens du travail en équipe ainsi que le respect absolu de la confidentialité sont des qualités indispensables.
• Vous devez être doté(e) de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles.
• Votre esprit d''analyse, votre sens du service public et votre adaptabilité seront très appréciés.
• Votre plus ? La pratique du logiciel Sedit RH (Berger-Levrault).

Votre rémunération

Grille indiciaire des rédacteurs territoriaux de catégorie B, avec un IFSE de 650€ bruts mensuels ou des adjoints administratifs de catégorie C avec un IFSE de 415 € bruts mensuels.

Votre lieu de travail

Pôle Administration Générale, 120 avenue Jean Jaurès à LABASTIDE-SAINT-PIERRE (82370).

Les + de Grand Sud Tarn-et-Garonne

• 36h/semaine (6 RTT/an). Organisation possible sur 4.5 jours par semaine ou en quinzaine.
• Participation aux frais de transports domicile / travail + adhésion au CNAS + participation employeur prévoyance (25€ brut/mois) et complémentaire santé (30€ brut/mois).

Déposez votre candidature AVANT LE 8 OCTOBRE 2025 ! Poste à pourvoir mi février 2026.

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée du travail 35H/semaine - Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2485.0 Euros sur 12.0 mois

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale

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