Référent.e prévention des risques psychosociaux

Première Urgence Internationale; France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation humanitaire recherche un expert en prévention des risques psychosociaux pour élaborer et piloter une stratégie RPS globale. Le candidat idéal aura 3 à 4 ans d'expérience dans ce domaine, saura concevoir des projets complexes et former les équipes. Ce rôle offre un salaire de 3300€ bruts mensuels, ainsi que des avantages tels que 5 semaines de congés payés par an et une politique de télétravail flexible.

Prestations

Couverture médicale à 100%

50% du titre de transport pris en charge

60% des Tickets Restaurant pris en charge

5 semaines de congés payés par an

1 RTT par mois

Politique de télétravail flexible

Qualifications

• Expérience de minimum 3/4 ans dans la prévention des RPS.
• Expérience confirmée dans la conception et mise en œuvre de stratégies RPS.
• Capacité à concevoir, mettre en œuvre, et suivre des projets complexes.

Responsabilités

• Élaborer et piloter la stratégie RPS de l’organisation.
• Assurer un suivi régulier des indicateurs RPS et leurs actions.
• Proposer des mesures correctives et préventives adaptées.

Connaissances

Bonne connaissance des spécificités du travail humanitaire

Aptitude à former et outiller les équipes RH

Posture d’accompagnement des organisations

Expert en gestion de projets psychosociaux

Formation

Formation solide en psychologie du travail ou psychologie sociale

Description du poste

Elaborer et piloter la stratégie RPS de l’organisation : concevoir et formaliser une stratégie globale de prévention des RPS (siège + terrain); élaborer, en coordination avec l’équipe RH, les mécanismes de suivi, indicateurs d'alerte, outils et procédures associés ; définir et mettre en place un plan d’action intégrant les spécificités culturelles, sécuritaires et émotionnelles des différents contextes d’intervention et du siège ; contribuer activement au suivi de la mise en œuvre du Plan d'action de Prévention des RPS et du PAPRIPACT ; et assurer la cohérence avec la politique RH et le cadre étique de l’organisation.

Suivi, reporting et amélioration continue : assurer un suivi régulier des indicateurs RPS et les actions définies dans le plan d’action ; produire des rapports d’analyse et des recommandations ; et contribuer de façon générale à l’amélioration de la politique RH et du bien-être au travail.

Organiser et structurer la réponse de l’Association en termes de prévention et gestion des risques psychosociaux (RPS) pour les missions et le siège (diagnostique, analyse et prévention) : appuyer les missions et le siège dans l’établissement d’un diagnostic RPS, construire le plan de prévention et gestion des risques psychosociaux et l'identification de prestataires de services, selon les besoins ; identifier les facteurs de stress et de charge émotionnelle spécifiques au secteur humanitaire (urgence, insécurité, isolement, exposition à la souffrance humaine, etc.) et élaborer la cartographie et la matrice des RPS (par rôle, profils de poste et services, siège et missions) de l'organisation ; proposer des mesures correctives et préventives adaptées (accompagnement, supervision, protocoles de retour de mission, etc.) ; et permettre la montée en compétences de personnes clé identifiées au siège et sur les missions, en particulier les Coordinateurs RH

Contribuer au renforcement de la sensibilisation et de la prévention en termes de Risques Psychosociaux (RPS) au travail : mettre en œuvre les actions nécessaires à la sensibilisation et à la prévention des Risques Psychosociaux au travail ; identifier les besoins de formation et contribuer à l'élaboration du cahier des charges et au choix des prestataires / structures ; former les managers aux bonnes pratiques en termes de prévention, de détection des personnes à risques ou en situation de souffrance psychologique ; former des collaborateurs-relais à la sensibilisation aux Risques Psychosociaux et à la mise en œuvre d'actions de soutien psychosocial de première ligne (débriefing post incident, animation de groupes de parole, …) ; et participer à la Commission SSCT et à la cellule de pilotage pluridisciplinaire de la prévention des RPS

Assurer un rôle de référent technique pour l’Association en matière de prévention et gestion des risques psychosociaux (RPS) au travail : consolider le Plan d'action regroupant les mesures de prévention primaire, secondaire et tertiaire ; coordonner les prestataires de support psychologique et accompagner les missions à la constitution d'un réseau de psychologues locaux aptes à assurer un soutien psychologique pour les collaborateurs de PUI (siège, nationaux ou expatriés) ; en cas d’incident critique, activer et accompagner la mise en œuvre des ressources adaptées pour apporter les premiers soins psychologiques aux collaborateurs impactés, en appui aux services RH du siège et du terrain ; et sur demande de la Direction RH participer en tant que réfé technique aux cellules de crise (CMT) et coordonner le suivi post-crise.

Les défis qui vous attendent :

Structurer une politique RPS résiliente dans un contexte de transition organisationnelle

Accompagner les équipes siège et terrain face aux impacts des réductions budgétaires touchant le secteur humanitaire

Renforcer les capacités internes pour prévenir et détecter les situations de souffrance au travail

Assurer la continuité et la coordination des dispositifs de soutien psychologique Soutenir l’évolution de la culture organisationnelle vers un environnement plus attentif à la santé mentale

Ce qu'il vous faudra pour réussir

Formation

Formation solide en psychologie du travail ou psychologie sociale.

Expérience

Vous êtes fort d’une expérience de minimum 3 / 4 ans d’expérience dans la prévention des RPS; expérience confirmée dans la conception et la mise en œuvre de stratégies RPS à l’échelle organisationnelle; et expérience en structuration et pilotage de projets : capable de concevoir, mettre en œuvre, et suivre des projets complexes en lien avec la santé mentale et le bien-être au travail. C’est indispensable pour ce poste. Vous avez déjà travaillé avec Première Urgence Internationale ? Ce sera un atout indéniable !

Compétences

Bonne connaissance des spécificités du travail humanitaire : contraintes sécuritaires, détresse psychologique, travail en contexte multiculturel.

Aptitude à former et outiller les équipes RH et les managers : transmission des bonnes pratiques, animation de sessions, création d’outils pédagogiques et de sensibilisation.

Posture d’accompagnement des organisations : approche systémique, capacité à accompagner le changement culturel sur les questions de RPS et de bien-être.

Vous êtes expert en gestion de projets psychosociaux ? Vous savez gérer des projets transverses et mobiliser plusieurs équipes autour d'un objectif ? Ce poste est fait pour vous !

Qualités requises

Vous montrez un très bon relationnel, une maturité émotionnelle, une facilité de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral et vous avez le goût du travail en équipe. Vous faites preuve d'autonomie, d'organisation, vous êtes force de proposition et avez une bonne gestion des priorités. Vous faites preuve d'empathie, de diplomatie, de discrétion et du sens de la confidentialité.

Langues

Le français et l’anglais n’ont aucun secret pour vous ? Tant mieux, c’est indispensable pour ce poste ! Si vous parlez aussi l’arabe et / ou l’espagnol, cela représentera un atout indéniable.

Le mot du manager

« En rejoignant notre équipe RH dynamique, vous jouerez un rôle central pour prévenir, accompagner et faire évoluer les pratiques autour des risques psychosociaux.

À la croisée de l’humain, de la technique et du terrain, ce poste vous permettra d’avoir un impact concret, durable et profondément utile.

Venez bâtir avec nous une véritable culture du soin et du soutien chez PUI !»

PUI vous proposera

Statut : Executive

Salaire : 3300bruts mensuel sur 12 mois, selon expérience

Couverture médicale : 100 % de la mutuelle Santé et Prévoyance

Prise en charge : Prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport et à hauteur de 60% des Tickets Restaurant (d'une valeur faciale de 10€)

Repos : 5 semaines de congés payés par an + 1 RTT par mois (37h / semaine)

Une politique de télétravail flexible, basée sur trois modalités.