Référent Maintien dans l’Emploi & PDP

CGI; Lille; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil et services numériques recrute à Lille un expert en santé et inclusion qui collaborera pour améliorer les conditions de travail des employés. Vous définirez des processus d'aménagement de poste, dirigerez des projets de prévention des risques professionnels et contribuerez à l'évolution des pratiques santé. Ce poste requiert expérience en ergonomie ou psychologie du travail, ainsi que de bonnes compétences en gestion et analyse. Télétravail à hauteur de 3 jours par semaine et un cadre de travail propice à l’innovation sont offerts.

Prestations

Formation technique et personnelle

Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine

Congés payés et programme santé & bien-être

Régime d'achats d'actions et participation

Qualifications

• Au moins 3 ans d'expérience en maintien dans l'emploi ou prévention.
• Capacité à analyser des données de santé.
• Adaptabilité et agilité dans des environnements complexes.

Responsabilités

• Développer et structurer des processus d'aménagement de poste.
• Concevoir des actions de sensibilisation.
• Participer à l'analyse des risques au travail.

Connaissances

Connaissance des cadres réglementaires

Gestion de projets transverses

Analyse de données et indicateurs santé

Excellentes capacités relationnelles

Aisance avec les outils numériques

Anglais B2/C1

Formation

Master en ergonomie, psychologie du travail ou équivalent

Description du poste

Position Description

Vous rejoignez la Direction Santé, Sécurité, Bien-Être & Inclusion de CGI, leader mondial du conseil et des services numériques. Nous accompagnons durablement nos associé(e)s pour favoriser la santé au travail, l’inclusion, la prévention des risques et le maintien dans l’emploi, dans un cadre structuré et exigeant. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire (psychologues, ergonomes, infirmières en santé au travail, économiste de la santé, RH) vous agissez en étroite collaboration et dans une logique d’amélioration continue avec les équipes RH, les Business Units (BU), les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPSTI) et les partenaires externes.

Your future duties and responsibilities

Maintien dans l’emploi & Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP)

• Définir, structurer et faire évoluer les process d’aménagement de poste (sur préconisation médicale ou préventive)
• Accompagner les associé(e)s en situation de handicap et les BU dans les démarches de maintien dans l’emploi
• Piloter les études ergonomiques de poste et coordonner les prestataires
• Conseiller sur les parcours de retour et de maintien en emploi (reprise progressive, adaptation de missions, reclassement)
• Proposer et structurer un cadre global de PDP à l’échelle de l’entreprise
• Assurer le suivi des typologies d’aménagements et produire des analyses favorisant l’amélioration continue

Prévention des risques professionnels

• Déployer des campagnes de prévention (ergonomie, santé, cancer, etc.)
• Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de communication (flash learning, kits outils)
• Analyser les données santé/bien-être et définir des indicateurs de suivi (KPI)
• Conseiller les BU dans les actions de prévention et de rétention des talents

Santé & Sécurité au Travail – ISO

• Contribuer au système de management Santé & Sécurité ISO
• Structurer la gestion des événements santé/sécurité (AT, presque-accidents, situations à risque)
• Participer à l’analyse des risques (DUERP, PAPRIPACT)
• Formaliser et améliorer les procédures d’urgence en lien avec les réseaux internes

Gestion des arrêts de travail & absentéisme

• Définir un cadre structuré de gestion des arrêts de travail
• Contribuer aux reportings et tableaux de bord (sick leave)
• Analyser les données d’absentéisme et proposer des actions de prévention cibléesAssurer la veille réglementaire et le partage de bonnes pratiques

Pilotage de projets transverses

• Piloter des projets nationaux (événements, dispositifs, actions innovantes)
• Coordonner les prestataires et suivre les budgets
• Intégrer les actions dans la communication interne CGI

En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants :

• Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel
• Qualité de vie au travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être
• Avantages sociaux : régime d’achats d’actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps
• Un cadre de travail propice à l'innovation : participation à l'intégration d'outils IA spécifiquement pensés pour nos besoins en tant qu'équipe juridique, et au service de l'amélioration continue de notre qualité

Et bien d'autres encore !

Required qualifications to be successful in this role

De formation Bac (Master en ergonomie, psychologie du travail ou équivalent), vous avez une expérience d’au moins 3 ans sur des fonctions liées au maintien dans l’emploi, à la prévention, à la santé et sécurité au travail ou à la QVCT.

Vos compétences sont les suivantes :

• Connaissance des cadres réglementaires (Loi Handicap, PDP, prévention des risques)
• Gestion de projets transverses
• Analyse de données et indicateurs santé
• Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles
• Aisance avec les outils numériques
• Un niveau d’anglais B2/C1 est un plus

Le poste requiert aussi :

• Adaptabilité et agilité dans des environnements complexes
• Proactivité et force de proposition
• Sens de la collaboration et du collectif

Poste basé à Lille avec une dimension nationale : des déplacements ponctuels sont à prévoir.

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion a été reconnu par l’obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.