Recruteur de talents H/F

TALENTS CRIT; Montpellier; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de solutions d'emploi recherche un(e) recruteur(se) à Montpellier. Vous serez chargé(e) d'analyser les besoins en recrutement, de rédiger des offres, de sélectionner des candidats, et de gérer les aspects administratifs du personnel. Une polyvalence est essentielle pour réussir dans ce poste dynamique.

Qualifications

• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Connaissance des procédures de recrutement et de la législation du travail.

Responsabilités

• Analyser les besoins de recrutement des clients.
• Rédiger et publier des offres d’emploi.
• Sélectionner et recruter des candidats.
• Gérer les processus administratifs liés à l'emploi.
• Assurer un suivi régulier des intérimaires.

Connaissances

Polyvalence

Analyse des besoins en recrutement

Rédaction d'offres d'emploi

Identification et sélection des candidats

Gestion administrative du personnel

Description du poste

Overview

L’équipe deMontpellier indus, spécialisée dans le domaine des solutions d’emploi (travail temporaire, recrutement CDD CDI, formation, …) recherche son/sa futur(e) RECRUTEUR(SE) DETALENT H/F.

Mon quotidien de recruteur(se) c’est quoi?

• Recueillir et analyser les besoins en recrutementde nos clients afin de leur proposer des solutions adaptées.

• Rédiger et publier des offres d’emploiattractives sur les bons canaux (jobboards, réseaux sociaux, partenaires locaux…).

• Identifier, sélectionner et recruter les meilleurs candidats: tri des CV, entretiens, vérification des compétences, tests éventuels, contrôle des références.

• Gérer l’administratif lié à l’emploi: création et suivi des dossiers intérimaires, élaboration des contrats de travail, déclarations obligatoires, gestion des visites médicales et des relevés d’heures.

• Assurer un suivi régulier des intérimaires en poste: accueil, intégration, fidélisation, gestion des renouvellements et du parcours professionnel.

• Développer et entretenir une relation de confiance avec les clients: visites sur site, suivi de mission, anticipation des besoins, traitement des urgences.

• Veiller au respect des obligations légales et des procédures internes, en lien avec la législation du travail temporaire.

Enfin et c’est essentiel: de laPOLYVALENCE! La gestion des imprévus c’est mon quotidien.