Product Owner IT SIRH – CDI - F/H/NB

The Walt Disney Company (France); Île-de-France; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de divertissement recherche un Product Owner pour intégrer l'équipe Technology Back Office. Vous serez en charge du support d'applications RH et de la gestion de projets de développement. Le candidat idéal aura des compétences en gestion de projet et maîtrise les méthodes Agiles, avec un bon niveau en anglais et en français. Rejoignez-nous pour faire rayonner la magie Disneyland Paris.

Prestations

Environnement multiculturel

Options de formation pour développement des compétences

Possibilités de carrière

Qualifications

• Expérience en systèmes d'informations du domaine RH.
• Capacité à interagir efficacement avec les équipes techniques.
• Solides compétences en communication et excellent relationnel.

Responsabilités

• Participer à l’élaboration d'applications RH.
• Recueillir les besoins des utilisateurs.
• Assurer l’interface entre les équipes métiers et techniques.
• Rédiger les spécifications fonctionnelles.
• Planifier et participer à la conception des solutions.

Connaissances

Compétences en gestion de projet

Compétences en communication

Maîtrise des méthodologies Agile

Anglais - niveau C1

Français - niveau C1

Formation

Diplôme Bac+2 à Bac+5 en informatique

Description du poste

Votre environnement

Dans le cadre de sa roadmap stratégique, Disneyland Paris a déjà adopté un certain nombre d’applications Ressources Humaines globales de «The Walt Disney Company». Cette stratégie est amenée à se poursuivre dans les années à venir pour de nouveaux processus métier et d’autres applications du domaine des Ressources Humaines.

L’équipe Technology Back Office qui a en charge le support de ces applications recherche un.e Product Owner pour renforcer l’équipe aussi bien sur le support courant que sur les projets à venir.

Vos Missions

• Participer à l’élaboration et à l’évolution d’applications ou de produits numériques du domaine RH (site, logiciel, appli mobile, appli interne, produit SaaS…).


• Recueillir les besoins de l’utilisateur final (interne ou externe) pour les retranscrire aux équipes techniques.


• Elaborer, diffuser et mettre à jour la liste des besoins (product backlog) ce qui lui permet de développer une feuille de route (roadmap) des évolutions du produit et des applications


• Assurer l’interface entre les équipes métiers et les autres équipes IT. A ce titre, être le représentant des équipes Technology & Digital auprès du métier RH pour le suivi du backlog et des incidents de production.


• Rédiger les spécifications fonctionnelles (user stories) qui recensent les besoins des utilisateurs pour chaque fonctionnalité.


• Planifier les chantiers techniques pour chaque itération (sprint) et participer à la conception des différentes solutions mises en œuvre.


• Assurer la validation fonctionnelle des développements (recette) et présenter le produit au client en organisant des sessions de test utilisateur (user test) pour s’assurer que les fonctionnalités répondent bien à la demande initiale.

Votre profil

• Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+2 à Bac+5 informatique et justifiez d’une première expérience en systèmes d’informations du domaine RH (progiciels), idéalement la gestion du personnel, de l’organisation ou des temps.


• Vous avez de solides compétences IT permettant d’interagir efficacement avec les équipes techniques (Responsable portefeuille applicatif, Analyste d’exploitation, etc.).


• Vous maîtrisez les méthodologies Agile.


• Vous maîtrisez l’anglais et le français à un niveau C1 à l’oral comme à l’écrit.

Vos atouts pour réussir

• Autonome et adaptable, vous faites preuve d’excellentes compétences en communication et d’un très bon relationnel, atouts clés pour évoluer dans un environnement collaboratif.


• Vous excellez dans la coordination avec des acteurs variés et êtes à l’aise pour naviguer dans des projets transverses.


• Votre écoute active, votre capacité d’analyse et votre esprit de synthèse vous permettent de comprendre les besoins et de proposer des solutions pertinentes.

La différence Disneyland Paris ?

• Un environnement exceptionnel, international et multiculturel, concentré sur un site unique


• Un environnement où les valeurs d’inclusion et de diversité sont clé, dans lequel chacun-e est encouragé-e à être authentique


• Une session d'intégration complète et un large éventail d'options de formation pour le développement des compétences


• De nombreuses possibilités de carrière (promotion interne ou mobilité horizontale)

Prêt-e à participer à une formidable aventure humaine ? A rejoindre nos collaborateurs (Cast Members) partageant la même ambition professionnelle : celle de faire vivre la magie Disneyland Paris pour les millions de visiteurs qui viennent dans nos parcs tous les ans ?

Il ne vous reste plus qu’à postuler car nous sommes prêts à vous donner les moyens de faire rayonner vos talents !