Product Manager VOIX (h/f) en CDI à Paris

SEWAN GROUPE; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur des télécommunications recherche un(e) Product Manager Voix à Paris. Vous serez responsable de la gestion et du développement des offres Voix, en intégrant les produits dans la plateforme. Le candidat idéal possède 3 à 6 ans d'expérience en management de produits, privilégie la collaboration avec des équipes techniques et marketing, et a une solide connaissance de la VoIP. Le poste offre de nombreux avantages, tels que des RTT et une politique de télétravail.

Prestations

Télétravail

RTT (9 à 12 par an)

Tickets Restaurant

Mutuelle prise à charge à 75%

Forfait mobilité durable

Qualifications

• Expérience confirmée en tant que Product Manager dans le secteur des télécoms.
• Forte appétence pour le Go-to-Market et structuration de lancements efficaces.
• Capacité à travailler avec des équipes techniques, marketing et commerciales.

Responsabilités

• Piloter et développer des offres Voix fixes et mobiles.
• Travailler en collaboration avec R&D sur le développement de services.
• Définir la roadmap produit et le contenu marketing.

Connaissances

Gestion de produits

VoIP

SIP trunking

Coordination transverse

Formation

Expérience de 3 à 6 ans en gestion de produits

Description du poste

Product Manager VOIX (h/f) en CDI à Paris

il y a 1 semaine Faites partie des 25 premiers candidats

Description du poste

Nous recrutons un Product Manager Voix (H/F) chargé de piloter et développer des offres Voix (fixe et mobile), de leur intégration de bout en bout dans la plateforme, et de leur mise sur le marché en lien étroit avec les équipes techniques, marketing et commerciales.

Spécifiques Au Périmètre Voix

• Piloter un ou plusieurs produits de la famille Voix (fixe et mobile), incluant l’évolution des offres existantes et la création de nouveaux services.
• Assurer l’intégration complète des produits Voix dans Sophia, depuis le parcours de commande jusqu’au provisioning, à la facturation et au support.
• Travailler en étroite collaboration avec la R&D et les équipes techniques (SE) sur l'ensemble des développements de services et fonctionnalités Voix.
• Contribuer fortement au push to market, en veillant à ce que chaque évolution produit soit accompagnée d’un plan de lancement structuré et orienté adoption.

Missions Du Product Manager

• Participer à la définition de la roadmap Produit.
• Définir le contenu des documents marketing et des communications Produit.
• Suivre les développements Produit avec la R&D, les équipes de développement ou les interlocuteurs externes.
• Faire des préconisations sur l’ergonomie et les fonctionnalités à développer ou valider.
• Suivre les fournisseurs et prestataires externes liés à son portefeuille.
• Être garant du P&L sur son portefeuille de services (prix, marges, coûts).
• S’assurer de la bonne mise en place des process, de la commande à la facturation.
• S’assurer de la cohérence et de la mise à jour des éléments contractuels liés aux offres.
• Coordonner et proposer des actions marketing pour promouvoir son produit.
• Intervenir en tant que référent sur son produit : former les équipes commerciales, produire des supports de formation, intervenir auprès des clients et partenaires.
• Effectuer une veille marché et concurrentielle.

Qualifications

• Expérience confirmée (3‑6 ans) en tant que Product Manager, idéalement dans les télécoms, la VoIP ou les offres mobiles.
• Bonne connaissance des environnements Voix : UCaaS, Mobile, SIP trunking, numérotation, micro‑services téléphoniques.
• Expérience dans l’intégration de produits au sein d’une plateforme ou marketplace (idéalement Sophia ou équivalent).
• Forte appétence Go‑to‑Market / Push to Market : capacité à structurer des lancements produits efficaces, à accompagner les équipes commerciales et à favoriser l’adoption.
• Esprit analytique, rigueur et sens du pilotage opérationnel.
• Aisance dans la coordination transverse avec les équipes techniques, marketing, commerciales et support.

Informations complémentaires

Pourquoi Sewan ?

• Le Bien‑être au cœur de nos préoccupations.
• Sewan est labellisée Happy At Work ! En 2022, nous avons obtenu la note de 4,4/5 de la part de nos équipes en France et à l’international et un taux de recommandation de 89,2 %.
• Notre index égalité Femmes/Hommes est de 86/100.
• Une politique RSE forte : Médaille d’argent “Ecovadis” pour notre performance RSE.
• Participation aux bénéfices.
• Du télétravail : 2 jours de télétravail encadrés par une Charte.
• Un salaire mais bien plus : 9 à 12 RTT par an, Mutuelle prise à charge à 75 %, Tickets Restaurant d’une valeur de 11 € (pris en charge à 50 % par Sewan), forfait mobilité durable à hauteur de 500 €/an, chèques cadeaux de +150 €, compte Epargne Temps à disposition, crèches d’entreprise et bien plus.
• La mobilité interne : chaque année, 30 % de salariés évoluent en interne. L’évolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.

Nos engagements pour l'inclusion

• Sensibilisation des équipes Sewan à travers des conférences et des formations thématiques.
• Individualisation du processus d’intégration et suivi rapproché par la Mission Handicap interne.
• Une écoute confidentielle et un accompagnement personnalisé.

Nous interdisons strictement toute discrimination à l'encontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de ses origines socio‑économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous sommes fiers de garantir l'égalité des chances pour tous nos candidats.

Engagement en faveur du handicap : Si vous bénéficiez de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et avez besoin d’aménagements spécifiques, contactez [email protected] avant de démarrer le processus de recrutement.

Processus de recrutement

Nous souhaitons que votre expérience de recrutement chez Sewan soit fluide et agréable. Voici les étapes clés du processus :

• Préqualification téléphonique.
• Deux entretiens d’embauche : un avec l’équipe recrutement et un avec votre futur manager.
• Un test technique (uniquement pour certains postes techniques).
• Un retour téléphonique systématique.

Fonction

Responsable produit et Marketing

Secteurs

Télécommunications