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Une entreprise de service industriel recherche un Préparateur Technique en Chaudronnerie à Notre-Dame-de-Gravenchon. Le candidat doit posséder une formation industrielle et une expérience dans un rôle similaire. Il est essentiel de savoir dessiner avec AUTOCAD et d'avoir des connaissances en métallurgie. Les missions incluent la création de dossiers techniques et la consultation des fournisseurs. Ce poste est en CDI avec une attention particulière à l'inclusion dans le processus de recrutement.
Le Groupe M est un groupe industriel qui développe, depuis 1999, un savoir-faire français dans l’univers de la mécanique, autour d’un savoir-faire central : le soudage à haute technicité. Le Groupe est composé de 12 sociétés ayant chacune leurs domaines de compétences techniques complémentaires. Il propose à ses clients des projets entièrement intégrés de l’ingénierie à la conception en passant par la fabrication d’équipements et la maintenance sur sites.
Préparateur Technique en Chaudronnerie (H/F) – CDI à pourvoir à Notre-Dame-de-Gravenchon (76).
Le Groupe M est un groupe industriel qui développe, depuis 1999, un savoir-faire français dans l’univers de la mécanique, autour d’un savoir-faire central : le soudage à haute technicité. Le Groupe est composé de filiales ayant chacune leurs domaines de compétences techniques complémentaires. Le Groupe propose à ses clients des projets entièrement intégrés de l’ingénierie à la conception en passant par la fabrication d’équipements et la maintenance sur sites.
Nous recherchons pour notre filiale SECOMOC, qui propose des prestations de service industriel en métallurgie destinées aux grands donneurs d ordre de l énergie, un Préparateur en Chaudronnerie (H/F) en CDI sur Notre-Dame-de-Gravenchon (76).
SECOMOC travaille plus particulièrement dans la construction et la maintenance de réservoirs de stockage pour hydrocarbures ou autres produits, de moyenne à grande capacité. Les chantiers sont principalement des sites pétrochimiques ou nucléaires.
Votre profil
Au sein du groupe M, nous menons une politique RH volontariste d’égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l’inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap. Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d’intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.
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