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Poste de direction de micro crèche associative à vocation sociale (H/F)

ADDI

Carcassonne

Sur place

EUR 20 000 - 40 000

Plein temps

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Résumé du poste

Une crèche associative à Carcassonne recherche un(e) Directeur/Directrice. Le poste implique la gestion de l'établissement, l'accompagnement du développement des enfants, et le soutien des familles. Expérience en direction d'EAJE et connaissances en pédagogie sont souhaitées. CDI, temps plein, salaire selon la convention ECLAT.

Qualifications

  • Expérience de direction d'EAJE souhaitée.
  • Savoir mener des entretiens et réunions.
  • Connaître le développement de l'enfant.

Responsabilités

  • Organiser le fonctionnement du multi-accueil.
  • Manager et gérer le personnel de la structure.
  • Proposer des activités d'éveil adaptées aux enfants.

Connaissances

Connaissance des lois et décrets sur l'accueil petit enfance
Maîtrise des outils informatiques
Capacité d'adaptation

Formation

DEEJE ou IDE puéricultrice
Bac+3 ou Bac+4 équivalent

Outils

Word
Excel
Logiciel de gestion ICAP
Description du poste
Offre n° 197ZGKK

Poste de direction de micro crèche associative à vocation sociale (H/F).

Description du poste

Placed(e) sous l'autorité de la Directrice Générale des services de l'association, le Directeur / la Directrice assure des fonctions de direction d'un établissement d'accueil du jeune enfant de 10 places à Carcassonne, labellisée à vocation sociale et professionnelle. Le Directeur / La Directrice accompagne l'enfant dans son développement psychomoteur et affectif en créant autour de lui un cadre sécurisant et en lui proposant des activités adaptées à son âge et à ses besoins. Il / Elle participe à l'accueil des familles en favorisant un climat de confiance et de dialogue. Il / Elle contribue à la réflexion et à l'élaboration du projet de la structure et à son suivi. Il/elle assure la coordination de l'équipe.

Cadre et condition(s)

CDI, temps plein. Salaire selon la convention ECLAT, catégorie E. Poste à pourvoir dès le début du mois de novembre.

Responsabilités
  • Organiser le fonctionnement du multi-accueil.
  • Contribuer à la mise en œuvre du projet d'établissement de la structure (en lien avec le projet associatif).
  • Manager, encadrer et gérer le personnel de la structure.
  • Accompagner et encadrer le personnel en insertion.
  • Assurer l'encadrement des enfants et proposer des activités d'éveil adaptées.
  • Assurer l'accueil et le soutien des familles.
  • Assurer le fonctionnement administratif de l'établissement.
  • Être garant du fonctionnement sanitaire de l'établissement.
  • Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale.
  • Gérer les locaux et le matériel.
  • Participer à l'élaboration du budget prévisionnel.
  • Rédiger le rapport d'activité en collaboration avec la direction générale.
  • Accueillir des enfants en situation de handicap, atteints d'une maladie chronique, ou en situation d'urgence.
  • Aménager l'espace de manière pensée pour le bien-être des enfants.
Profil recherché
  • Connaître les lois et décrets régissant l'accueil collectif de la petite enfance.
  • Connaître le développement de l'enfant, connaissances pédagogiques.
  • Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité.
  • Capacité d'adaptation.
  • Sens de la hiérarchie.
  • Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Logiciel de gestion spécifique petite enfance ICAP).
  • Savoir rédiger notes de service, synthèses, comptes rendus de réunions.
  • Savoir mener des entretiens, des réunions.

Diplômes souhaités : DEEJE, IDE puéricultrice. Expérience souhaitée de direction d'EAJE.

Expérience
  • 6 Mois Cette expérience est indispensable.
Formation et compétences
  • Educateur de jeunes enfants ou diplôme équivalent (Bac+3, Bac+4 ou équivalents) pour certains postes - diplôme d'État de puéricultrice/puéricultrice.
  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité.
  • Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil.
Informations complémentaires
  • Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Employeur

3 à 5 salariés

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