Pharmacien gérant & Pharmacien adjoint en P.U.I (H/F) Référence: AD1651YA

Plus2RH; Dunkerque; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement médico-chirurgical recherche un Gérant Adjoint pour assurer le bon fonctionnement de la pharmacie à usage intérieur. Les missions incluent la traçabilité des dérivés sanguins et la mise en place de l'assurance qualité selon les Bonnes pratiques. Ce poste offre une rémunération attractive, une mutuelle et divers avantages. Une expérience dans le secteur de la santé est souhaitée.

Prestations

Rémunération attractive

Mutuelle

Frais de transport en commun pris en charge à 50%

Actions CSE variées

Qualifications

• Expérience dans un établissement de santé.
• Connaissances des Bonnes Pratiques de stérilisation.
• Compétences en pharmacovigilance et matériels.

Responsabilités

• Assurer la traçabilité des dérivés sanguins.
• Mettre en place un système d'assurance qualité.
• Analyser les prescriptions médicales.

Description du poste

Description du poste

Notre Client : Est un établissement médico-chirurgical avec une activité de SMR appartenant à un Groupe reconnu sur le territoire. Cet établissement polyvalent est également composé d'une stérilisation et d'une unité de reconstitution centralisée des médicaments cytotoxiques.

Le Poste : Rattaché.e à la Direction en tant que Gérant et à ce dernier en tant qu’Adjoint, vos principales missions seront, entre autres, pour assurer le bon fonctionnement de la P.U.I, les suivantes :

• Assurer la traçabilité des dérivés sanguins.
• Mise en place du système « Assurance qualité » dans le respect des règles de Bonnes pratiques de stérilisation.
• Participer et valider les protocoles des différentes phases de la stérilisation.
• Avoir la responsabilité de la pharmacovigilance, matériovigilance, réactovigilance.
• Analyser les prescriptions médicales.
• Rendre compte à la Direction et à la Commission Médicale d'Etablissement du fonctionnement du système de management de la qualité.

Avantages du poste

• Rémunération attractive selon ancienneté et expérience
• Mutuelle et frais transport en commun pris en charge à 50% par l’employeur
• Actions CSE diverses : billetterie, location mobil home, commandes groupées, chèque cadeau fin d’année, etc.