Manager Transport, Manufacturing & Retail

Sia Partners; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil en management recherche un consultant senior pour accompagner ses clients dans les secteurs du transport, de l'industrie et de la distribution. Vous serez responsable de l'analyse des organisations et de la gestion de projets significatifs. Le candidat idéal doit avoir au moins 6 ans d'expérience dans ce domaine, ainsi qu'une maîtrise parfaite du français et un bon niveau d'anglais. Un environnement professionnel motivant vous attend, axé sur l'excellence et l'innovation.

Qualifications

• Au moins 6 ans d'expérience dans le conseil ou l'industrie des transports.
• Participation à des projets d'envergure.
• Professionnel en français et anglais, une troisième langue appréciée.

Responsabilités

• Analyser et transformer des organisations.
• Gérer des missions existantes et développer de nouvelles opportunités.
• Encadrer des consultants dans les missions ou projets.

Connaissances

Capacité à travailler en équipe

Ouverture d'esprit

Sens de l'analyse

Formation

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’une grande école de commerce

Description du poste

Overview

Vous rejoignez l\'équipe « Transport, Manufacturing & Retail » qui couvre une grande variété de secteurs :

• Le transport de voyageurs (compagnies aériennes et ferroviaires, transport public,…) et plus généralement le monde du voyage (tourisme, hôtellerie, loisirs)
• Le transport de marchandises et autres services de logistique, B2B et B2C
• Les infrastructures de transport
• L’industrie : construction aéronautique et ferroviaire, équipementiers dans l’énergie, automobile, grande consommation, luxe
• La distribution B2C (grande distribution et distribution spécialisée) et B2B

Responsibilities

Vous accompagnez nos clients en répondant aux problématiques suivantes :

• Transformation des organisations : Analyse des organisations, schéma directeur métier, refonte des processus - méthodes - outils
• Réglementaire, gouvernance … : Adaptation à un nouveau cadre réglementaire (ex. libéralisation, régulation), gestion des risques et contrôle interne
• Accompagnement des projets : cadrage et coordination de projet, gestion des risques, déploiement, conduite du changement
• Marketing et distribution : Lancement de nouvelles offres, connaissance et reconnaissance des clients, définition de la politique tarifaire et yield management
• Stratégie opérationnelle : développement d’activités numériques, stratégie de distribution, stratégie supply chain, schémas directeurs SI…

Interventions opérationnelles

Dans le cadre de vos interventions opérationnelles et dans le cadre du développement interne du cabinet, vous :

• Gérez la relation client sur les missions existantes et prenez part au développement de nouvelles opportunités
• Encadrez des consultants dans le cadre de mission ou de projet interne au cabinet (groupe de travail, formation…)
• Contribuez activement à notre politique de publication de la practice (rédaction d’articles, présentation de décryptage sectoriel…)

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’une grande école de commerce, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie d’au moins 6 ans dans le conseil ou chez un acteur majeur des Transports, de l\'Industrie ou de la Distribution, et ce sur des projets d\'envergure.

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle.

Français, anglais professionnel courant indispensable, une troisième langue est appréciée.

Additional information

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.