Manager RH Magasin

Expectra; Forbach-Boulay-Moselle; Sur place; EUR 45 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Directeur des ressources humaines pour superviser les activités essentielles en RH. Vous serez responsable des recrutements, de la gestion administrative, et de la conformité des pratiques en paie. Vous développerez également le plan de formation et serez impliqué dans les relations sociales. Le poste nécessite un diplôme d'État en ressources humaines et une solide expérience de gestion. Une rémunération comprise entre 45 000 et 50 000 euros par an est proposée.

Prestations

Avantages CSE

Ordinateur professionnel

Primes et intéressements

Téléphone pro

Qualifications

• Capacité à mener des processus de recrutement, incluant le tri des CV.
• Maîtrise de la gestion de l'onboarding et des absences.
• Compétence en gestion des relations sociales.

Responsabilités

• Orchestrer le processus de recrutement.
• Assurer la gestion administrative en supervisant l'onboarding.
• Développer le plan de formation.

Connaissances

Gestion des recrutements

Maîtrise des aspects administratifs RH

Gestion des relations sociales

Pilotage du plan de formation

Expertise en santé et sécurité

Veille réglementaire

Expérience en paie

Formation

Diplôme d'État en Ressource

Description du poste

Directeur / responsable des ressources humaines (F/H)

Comment contribuer à façonner l'avenir des ressources humaines en tant que Directeur / responsable des ressources humaines (F / H) ?

Intégrez un groupe dynamique pour superviser les activités essentielles en ressources humaines, pilotant les processus de gestion, de conseil et d'amélioration continue.

Responsibilities

• Orchestrer le processus de recrutement en gérant le tri des candidatures et la conduite des entretiens
• Assurer la gestion administrative en supervisant l'onboarding, les renouvellements de contrats, et le suivi des absences
• Participer aux relations sociales avec une implication active dans les élections professionnelles et les réunions
• Développer le plan de formation en collaboration avec les organismes externes et les équipes internes
• Garantir la conformité des pratiques en matière de paie, incluant la vérification et l'envoi des documents nécessaires

Offer Details

• Contrat : CDI, cadre forfait 216 jours + RTT
• Salaire : 45 000-50 000 euros / an

Benefits

• Avantages CSE
• Ordinateur professionnel
• Primes et intéressements
• Téléphone pro

Qualifications

• Capacité à mener des processus de recrutement, allant du tri des CV à la conduite des entretiens
• Maîtrise des aspects administratifs RH, y compris l'Onboarding et Offboarding, ainsi que la gestion des périodes d'essai et absences
• Compétence en gestion des relations sociales, incluant l'organisation d'élections professionnelles et la participation aux réunions
• Pilotage du plan de formation, en établissant des liens solides avec les organismes de formation
• Expertise en santé et sécurité, avec la gestion des déclarations d'accidents de travail et la communication de prévention
• Veille rigoureuse sur les évolutions sociales et réglementaires, avec conseil aux managers et à la Direction
• Expérience en paie, intégrant les éléments de paie, vérifiant et envoyant les bulletins
• Diplôme d'État en Ressource

Location: FORBACH, France.