Manager équipe formation

Cegos; Nanterre; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable Opérationnel Formation pour piloter une équipe et déployer des plans de formation. Vous serez au cœur de l'accompagnement d'un acteur majeur du secteur des assurances, garantissant une gestion efficace des sessions de formation et un reporting régulier. Ce poste offre une véritable opportunité d'évolution dans un environnement moderne et flexible, où la satisfaction client est primordiale. Si vous êtes passionné par la formation et avez un sens aigu de la relation client, cette mission est faite pour vous.

Prestations

Bureaux modernes

Travail hybride

Possibilités d'évolution

Accès au catalogue de formations CEGOS

Qualifications

• Expérience réussie dans un poste similaire avec management d'équipe.
• Capacité à piloter des projets et à respecter les KPI.

Responsabilités

• Manager une équipe de chargés de formation et optimiser les processus.
• Superviser le déploiement du plan de développement des compétences.

Connaissances

Management d'équipe

Relation client

Organisation

Autonomie

Orientation résultats

Formation

Expérience dans la formation

Outils

Logiciels RH

Suite MS Office

Description du poste

Expérimenté dans le domaine de la formation, vous savez déployer les plans de formation.

Qui sommes-nous ?

CIMES, société du Groupe CEGOS, est le leader de l'externalisation de la gestion de la formation et de l’alternance, en pleine croissance sur l’ensemble de ses bureaux (Paris La Défense, Sophia Antipolis, Lisbonne, Rennes).

Partenaire de grands groupes, CIMES accompagne un acteur majeur du secteur des assurances. Pour ce client, nous recherchons un Responsable Opérationnel Formation expérimenté.

Véritable pilote d’une équipe de 8 / 9 collaborateurs, vous serez intégré directement au sein des équipes de notre client localisé à Nanterre et aurez pour missions :

• Manager une équipe de chargés de formation et de gestionnaires formation,
• Piloter la gestion externalisée du déploiement du plan de développement des compétences de notre client (supervision de la gestion des sessions, prévision et gestion de la charge équipe…) dans le respect des KPI définis,
• Superviser les parcours de formation initiale du client,
• Assurer un reporting précis et régulier lors des différentes instances avec le client, de suivi hebdomadaire ou de pilotage trimestriel,
• Apporter des conseils en dispositifs de formation,
• Accompagner l’équipe dans la gestion de la planification administrative et logistique des formations selon les priorités définies par les clients internes et en assurer l’optimisation,
• Optimiser les process des gestionnaires et développer les missions,
• Superviser le traitement des notes de frais,
• Intervenir sur des projets transverses à l’équipe et superviser le lancement de nouvelles missions.

Professionnel du domaine de la formation et manager confirmé, vous justifiez d’expériences réussies dans un poste similaire. Vous êtes habitué à piloter une équipe significative nécessitant de l’accompagnement régulier. La satisfaction client est votre priorité.

Une véritable envie de s’investir pleinement dans une mission de prestation de services,

Un vrai sens de la relation client,

Une capacité à fédérer des équipes, avec un goût pour l’accompagnement individuel et collectif,

Orienté(e) résultats, vous respectez les indicateurs KPI définis,

• Organisation, efficacité et autonomie.

Pour finir, vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (logiciels RH, suite MS Office).

Avantages :

• Une qualité de vie au travail : bureaux modernes et travail hybride après une période d’intégration,
• Des possibilités d'évolution réelles,
• Renforcement des compétences avec un accès privilégié au catalogue de formations CEGOS.

Pour nous rejoindre :

Trois entretiens vous attendent : après un premier échange avec notre chargée de recrutement, vous rencontrerez notre DRH puis notre client.

N’hésitez plus ; postulez ! Nous nous engageons à vous répondre.

Le Groupe CIMES s’inscrit pleinement dans une démarche de qualité de vie au travail en proposant des dispositifs adaptés aux besoins de ses collaborateurs et promeut l'égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences.