MANAGER EN INNOVATION ET INTRAPRENEURIAT H/F

Aquantis Consulting; Île-de-France; Sur place; EUR 90 000 - 105 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil stratégique recherche un professionnel expérimenté pour accompagner des clients grands comptes dans leur transformation vers des modèles économiques innovants. Le candidat idéal a au moins 10 ans d'expérience en conseil et une forte appétence commerciale. Ce rôle offre une rémunération compétitive de 90 à 105K€ brut et la possibilité d'évoluer dans un environnement dynamique.

Qualifications

• 10 ans minimum d'expérience en conseil, innovation, stratégie ou développement commercial.
• Capacité à convaincre de nouveaux clients et à développer des comptes stratégiques.
• Aptitude à fédérer et inspirer des équipes pluridisciplinaires.

Responsabilités

• Accompagner les directions générales vers des modèles économiques durables.
• Identifier et engager de nouveaux comptes stratégiques.
• Piloter des missions à fort impact de la phase de cadrage à la mise sur le marché.

Connaissances

Expérience confirmée en conseil

Forte appétence commerciale

Posture entrepreneuriale

Leadership naturel

Compétences analytiques

Description du poste

Overview

Description du poste : Vous interviendrez à la fois sur le terrain (auprès des clients) pour co-construire des solutions concrètes, et en amont pour développer le portefeuille de comptes stratégiques de la structure.

Missions :

1. Intervenir au cœur des transformations chez les clients

• Accompagner les directions générales dans la projection vers des modèles économiques durables, innovants et viables
• Co-construire des visions stratégiques avec les Comités Exécutifs autour de sujets clés (transition énergétique, nouveaux usages, digitalisation, défense, retail, etc.)
• Concevoir et lancer de nouveaux produits, services ou business models adaptés aux contraintes sectorielles et aux limites planétaires
• Piloter des missions à fort impact, de la phase de cadrage jusqu’à l’expérimentation ou la mise sur le marché

2. Développer la croissance commerciale de l’activité

• Identifier et engager de nouveaux comptes stratégiques dans les secteurs prioritaires
• Activer votre réseau pour générer des opportunités qualifiées rapidement
• Porter l’ensemble du cycle de vente : prospection, prise de brief, élaboration de la proposition de valeur, négociation, closing
• Contribuer au développement de la posture commerciale de l’équipe en partageant les bonnes pratiques et en accompagnant les profils plus juniors

Profil recherché

• Expérience confirmée (10 ans minimum) en conseil, innovation, stratégie ou développement commercial, avec un solide historique de réussite dans l’accompagnement de clients grands comptes.
• Forte appétence commerciale : capacité à identifier des opportunités, construire des offres, convaincre de nouveaux clients et développer des comptes stratégiques.
• Posture entrepreneuriale affirmée : capacité à prendre des initiatives, porter des projets ambitieux, assumer des responsabilités élargies et contribuer activement au développement d’une organisation en croissance.
• Leadership naturel et sens du collectif : aptitude à fédérer, inspirer et faire monter en compétences des équipes pluridisciplinaires.
• Solides compétences analytiques et créatives, permettant de naviguer entre réflexion stratégique, innovation business et pragmatisme opérationnel.
• Goût pour les environnements dynamiques, responsabilisants et collaboratifs.

Pourquoi les rejoindre

• Rémunération selon expérience : 90 / 105K€ fixe brut
• Un rôle clé dans la croissance d’une structure innovante, avec une vision à impact
• Une forte autonomie dans l’organisation de vos missions et de votre démarche commerciale
• L’opportunité d’évoluer dans un environnement à la croisée du conseil stratégique, de l’innovation et de l’engagement sociétal

Processus de recrutement

• 1er échange avec Justine, Chargée de recrutement Aquantis.
• 1er échange téléphonique avec le service RH.
• 2ème entretien avec test technique.
• 3ème entretien avec cas pratique + échange avec les managers.
• 4ème entrevue (déjeuner avec les équipes) + rencontre avec le Fondateur et le Dg.