Manager du déploiement de l'excellence opérationnelle - contexte Industriel & international

Alstom; La Rochelle; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur ferroviaire cherche un Responsable Performance Développement à La Rochelle. Vous serez chargé de superviser la performance et d'encadrer une équipe dans un environnement dynamique. Un diplôme en ingénierie est requis ainsi que des compétences en leadership et communication. Rejoignez-nous pour façonner l'avenir des transports en collaboration avec des équipes engagées.

Prestations

Stabilité et défis de carrière

Environnement de travail flexible

Système de rémunération dynamique

Couverture sociale complète

Qualifications

• Diplômé en ingénierie ou dans un domaine connexe.
• Expérience ou compréhension des processus d'ingénierie et d'approvisionnement.
• Capacité à définir une vision stratégique.
• Excellentes compétences en communication et présentation.
• Expérience en leadership.
• Compétences en gestion du changement.
• Maîtrise de l'anglais et du français.

Responsabilités

• Déployer et suivre une feuille de route.
• Superviser le déploiement du PLM pour les TDS.
• Soutenir l’équipe dans la résolution de problématiques.
• Analyser les charges de travail.
• Mettre en place des indicateurs de performance.
• Gérer la stratégie de sous-traitance.
• Encourager l'innovation.
• Assurer un reporting régulier.
• Appliquer le cycle de gestion des talents.

Connaissances

Leadership

Gestion du changement

Communication

Travail en équipe

Stratégie

Innovation

Formation

Diplôme en ingénierie ou domaine connexe

Description du poste

À la tête des entreprises qui s’engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports. Notre portefeuille de produits s'étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu’aux systèmes intégrés, services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilité numérique. Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de 80 000 personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier.

Pourriez-vous être le Responsable Performance Développement en CDI à Belfort ou La Rochelle que nous recherchons ?

Votre futur rôle

Relevez un nouveau défi et mettez à profit votre expertise en supervision et coordination de la performance, des outils et des méthodes dans un environnement dynamique et innovant. Vous travaillerez avec une équipe collaborative, engagée et visionnaire, et vous jouerez un rôle clé dans l’amélioration continue des performances et l’harmonisation des meilleures pratiques au sein de nos équipes de développement, dans une démarche Agile et de Lean management.

Au quotidien, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de l’entreprise (métiers de développement, sous-traitants, équipes PLM et innovation), vous déployerez des stratégies de sous-traitance adaptées au besoin des sites et piloterez des projets d'amélioration continue pour fluidifier les processus.

Vous serez également un moteur pour l\'innovation et la transformation digitale.

Vous vous occuperez plus particulièrement de l’analyse des charges de travail et la gestion des sous-traitants, mais aussi de la mise en œuvre d’outils innovants et de méthodes performantes.

Nous ferons appel à vous pour :

• Déployer et suivre une feuille de route alignée avec les objectifs du directeur de développement.
• Superviser et accompagner le déploiement du PLM pour les TDS (Technical Development Sites).
• Soutenir l’équipe dans la résolution de problématiques complexes, notamment celles impliquant des parties prenantes internes ou externes.
• Analyser les charges de travail et proposer des opportunités d’amélioration.
• Mettre en place des indicateurs de performance et des tableaux de bord pour suivre les progrès.
• Gérer la stratégie de sous-traitance et garantir la qualité des services fournis.
• Encourager et piloter l\'innovation au sein des équipes de développement.
• Assurer un reporting régulier sur les activités et alerter en cas de risques impactant les engagements QCD (Qualité, Coût, Délais).
• Mettre en place une organisation efficace pour la gestion des équipes de performance développement.
• Appliquer et suivre le cycle de gestion des talents, incluant les plans de formation et de développement.

Votre profil

Nous accordons plus d'importance à la passion et à l’état d’esprit qu'à l'expérience. C'est pourquoi nous n'attendons pas de vous que vous possédiez toutes les compétences. Nous avons plutôt dressé une liste de celles qui, selon nous, vous aideront à réussir et à vous épanouir dans ce rôle :

• Diplôme en ingénierie ou dans un domaine connexe.
• Expérience ou compréhension approfondie des processus d'ingénierie, d’approvisionnement et des appels d'offres.
• Capacité à définir une vision stratégique et à élaborer des plans d’action clairs.
• Excellentes compétences en communication, présentation et travail dans des environnements multiculturels.
• Expérience avérée en leadership et en gestion d’équipes.
• Compétences en gestion du changement et en coopération.
• Maîtrise de l’anglais et de la langue du site (français).
• Expérience en innovation : produits, processus, outils ou management.

Ce que vous apprécierez

Rejoignez-nous pour une nouvelle expérience de vie - le secteur ferroviaire est un secteur d’avenir, vous pouvez donc vous développer et acquérir de nouvelles compétences et expériences tout au long de votre carrière. Vous pourrez également :

• Bénéficier de stabilité, de défis et d'une carrière à long terme sans routine quotidienne.
• Travailler avec des équipes passionnées et engagées dans l’amélioration continue.
• Collaborer avec des équipes transversales et des collègues qualifiés.
• Contribuer à des projets innovants et ambitieux.
• Utiliser notre environnement de travail flexible et moderne.
• Orienter votre carrière dans la direction de votre choix à travers les fonctions et les pays.
• Bénéficier de notre investissement dans votre développement, par le biais de programmes d’apprentissage primés.
• Progresser vers des rôles de leadership ou d’expertise technique.
• Bénéficier d\'un système de rémunération équitable et dynamique qui reconnaît vos performances et votre potentiel, ainsi que d\'une couverture sociale complète et compétitive (assurance-vie, assurance-maladie, pension).

Il n'est pas nécessaire d'être un passionné de trains pour s'épanouir chez nous. Nous vous garantissons que lorsque vous monterez dans l'un de nos trains avec vos amis ou votre famille, vous en serez fier. Si vous êtes prêt à relever le défi, nous aimerions vous connaître !

Important

En tant qu'entreprise mondiale, nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et qui célèbre la diversité dans les 63 pays où nous sommes présents. Nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif pour tous.