Juriste en Droit Social H/F

Michael Page (France); France; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur majeur dans l'ingénierie recherche un Juriste en Droit Social pour conseiller plusieurs sociétés sur le droit du travail. Le candidat idéal aura une formation en ressources humaines ou en droit, avec au moins 5 ans d'expérience en entreprise. Ce poste est une création au sein d'une équipe à taille humaine à Paris, offrant un environnement dynamique et des responsabilités variées.

Prestations

Groupe international reconnu

Équipe à taille humaine

Environnement PME

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en entreprise.
• Expérience en droit social et ressources humaines.
• Capacité à animer une communauté entre pairs.

Responsabilités

• Conseil sur le droit du travail aux sociétés.
• Coordonner l'agenda social et les négociations d'accords.
• Réaliser des analyses des évolutions juridiques.

Connaissances

Droit du travail

Conseil juridique

Capacité d'influence

Travail en équipe

Formation

Formation supérieure en ressources humaines ou droit du travail

Description du poste

• Acteur majeur du secteur de l'ingénierie
• Création de poste, équipe à taille humaine

À propos de notre client

Notre client est un grand Groupe, reconnu dans le secteur de l'ingénierie et engagé dans des projets d'envergure à l'international. Il est basé à Paris intra-muros (75).

Description

En tant que Juriste en Droit Social, vous intervenez pour un portefeuille multi-sociétés, autour des missions suivantes:

• Conseil auprès des sociétés sur toutes les questions en lien avec le droit du travail ;
• Coordonner et animer l'agenda social (informations/consultations obligatoires, BDESE, évolutions conventionnelles) ;
• Préparer et participer à la négociation de certains accords d'entreprises ;
• Réaliser des études et des analyses approfondies des évolutions juridiques et de la jurisprudence ;
• Assurer une veille juridique active, communiquée au sein de la DRH Groupe et partagée avec les filiales ;
• Accompagner la montée en compétences des équipes RH des filiales.

Cette liste n'est pas limitative.

Profil recherché

• Formation supérieure en ressources humaines, droit du travail ou équivalent,
• Expérience significative (minium 5 ans d'expérience) acquise en entreprise,
• Profil opérationnel, qui est reconnu pour sa pédagogie et sa capacité d'influence,
• Appétence pour le travail en équipe et l'animation de communauté entre pairs,
• La connaissance de milieux techniques comme l'ingénierie est un plus.

Conditions et Avantages

• Groupe international reconnu,
• Équipe à taille humaine (environnement PME),
• Création de poste.