Juriste Droit Social Sénior H / F

Evoriel; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise fournissant des services de ressources humaines recherche un(e) assistant(e) pour le Directeur des relations sociales basé à Boulogne-Billancourt. Les responsabilités incluent l'élaboration de contrats de travail, la gestion des conflits et l'assistance en droit social. Le candidat idéal a un Bac +5 en droit social et au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire.

Qualifications

• Expérience de 5 ans sur un poste similaire.
• Autonome et polyvalent(e).
• Bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles.

Responsabilités

• Élaboration des contrats de travail.
• Gestion des conflits en droit du travail.
• Assistance juridique pour l'équipe opérationnelle.
• Gestion des contentieux prud'homaux.
• Participation aux élections professionnelles.

Connaissances

Autonomie

Dynamisme

Esprit d'équipe

Capacités relationnelles

Rigueur

Réactivité

Formation

Bac +5 en droit social

Description du poste

Overview

Rattaché(e) au Directeur des relations sociales, vous serez amené(e) à :

• Participer à l'élaboration des contrats de travail « type »
• Gérer des situations de conflits portées à la connaissance de la Direction des Ressources Humaines (analyse des situations et prise de décision sur les procédures à suivre, rédaction des actes afférents tels que convocations, lettres de licenciement, transactions, sanctions disciplinaires)
• Assister les opérationnels pour toutes questions ayant trait au droit du travail
• Gérer des contentieux prud'homaux (suivi des procédures, et analyse des enjeux, évaluation des risques et participation à l'établissement des provisions prud'homales.)
• Participer à la gestion des Instances Représentatives du Personnel (élections professionnelles, assistance à la préparation des réunions, transmission de documents)
• Participer à la rédaction et au suivi des accords collectifs
• Suivre l'actualité législative et réglementaire en matière de droit social, informer la Direction des Ressources Humaines et les Structures du Groupe (rédaction de notes et études).
• La réalisation d'audit RH afin de préparer les reprises de collaborateurs dans le cadre de nos intégrations de structures au sein du groupe évoriel

Profil recherché / Qualifications

Cette opportunité est faite pour vous si :

• De formation supérieure Bac +5 en droit social, vous justifiez d'une première expérience réussie de 5 ans sur un poste similaire.
• Vous êtes autonome, dynamique, polyvalent(e), rigoureux(se), réactif(ve), vous avez l'esprit d'équipe, vous êtes orienté(e) vers la recherche de solution et savez être force de proposition.
• Vous avez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles.