Juriste Droit Social CDD H / F

Groupe SOS; Vanves; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation sociale recherche un(e) Responsable Juridique social pour gérer les relations individuelles et collectives dans le domaine social. Vous aurez pour mission d'assister les responsables d'établissements, de gérer les procédures disciplinaires et d'apporter un conseil juridique pertinent. Un diplôme en droit social est requis ainsi qu'une expérience de 2 à 5 ans dans des fonctions similaires.

Qualifications

• Expérience de 2 à 5 ans sur des fonctions similaires.
• Capacité à apporter des solutions pratiques et sécurisées.

Responsabilités

• Appui aux responsables d'établissements sur des questions de droit social.
• Conseil sur les procédures disciplinaires et licenciements.
• Gestion des procédures de santé des salariés.
• Rédaction de notes techniques.
• Accompagnement dans la gestion des IRP.

Connaissances

Droit social

Gestion des ressources humaines

Organisation

Proactivité

Rigueur

Formation

Master 2 Droit social

Description du poste

Overview

Vous rejoindrez pour un remplacement l'équipe RH siège de l'Association Groupe SOS Solidarités. Vous intégrerez une équipe sympathique et motivée où inclusion et innovation ont toute leur place. En tant que Responsable Juridique social vous aurez en charge la gestion directe d'un périmètre d'établissements intervenant dans le champ social / médico social. Vous assurez un rôle d'encadrement et de sécurisation des relations individuelles et collectives pour un portefeuille d'établissements.

Responsabilités

• Relations individuelles : Appui et assistance aux responsables d'établissements sur les questions relatives au droit social et à la gestion des salariés, ainsi qu'avec les Directeurs Généraux et l'équipe RH.


• Conseil et gestion des procédures disciplinaires, licenciement.


• Gestion des procédures relatives à la santé des salariés : inaptitude, invalidité et relation avec la médecine du travail.


• Traitement des pré-contentieux et contentieux.


• Veille et étude juridique, rédaction de notes techniques.


• Conseil en matière de gestion du temps de travail.

Relations collectives

• Suivi et accompagnement dans la gestion des IRP (préparation des réunions, aide à l'animation, suivi des désignations et des heures de délégation, traitement des contentieux).


• Relation avec l'inspection du travail.


• Le cas échéant, accompagnement au changement de convention collective, accord de substitution, suivi des reprises associatives.

Ressources Humaines et autres missions

• Gestion des Ressources Humaines, animation de formations auprès des opérationnels, rédaction de fiches techniques à destination des opérationnels.


• Participation à des enquêtes RPS, souffrance au travail, harcèlements.


• Réalisation d'audit (reprise, transfert d'entreprise, contrat de travail, dossier du personnel).


• Participation à la rédaction, à la mise en place de procédures RH et/ou d'outils RH.

Qualifications

• Diplôme exigé : Master 2 Droit social.


• Vous avez une expérience de 2 à 5 ans sur des fonctions similaires.


• Capacité à apporter des solutions pratiques et sécurisées aux opérationnels et à être force de proposition.


• Organisation, rigueur, autonomie, proactivité sont nécessaires sur ce poste.


• Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social.