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Une collectivité territoriale recherche une infirmière/puéricultrice pour son unité médico-sociale située à Les Andelys. Le poste implique des actions de prévention auprès des enfants de 0 à 6 ans, une évaluation des situations des enfants en danger, et la collaboration avec divers partenaires. Exigé : Diplôme d'État et compétences en protection de l'enfance. Le contrat est de 3 mois, renouvelable, avec des avantages supplémentaires tels que des primes, des tickets restaurant, et des congés prolongés.
Au sein de l'unité médico sociale de la Protection maternelle et infantile (PMI) du secteur de Les Andelys, vous souhaitez exercer en prévention précoce auprès des enfants de 0 à 6 ans. Mettre en ?uvre le référentiel d'activité de la PMI du Département au sein de l'unité médico-sociale via la consultation de puériculture et le suivi des enfants de 0 à 6 ans, assurer les co-consultations médicales, l'évaluation des situations d'enfant en danger et les actions collectives auprès des partenaires et des familles.
Vous participerez à l'évolution des pratiques professionnelles de la PMI et vous vous engagerez dans les évolutions des missions de la PMI et des 1000 premiers jours de l'enfant. Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Informations utiles : CDD de 3 mois, possiblement renouvelable. Elodie DUMOUTIER sera en charge de ce recrutement.
Cadre d'emplois des Infirmiers territoriaux ou des Puéricultrices territoriales ? Catégories A (F/H)
Ce poste peut être occupé par un infirmier diplômé d'état ayant des compétences et des connaissances en matière de jeune enfant (expérience en service de pédiatrie, crèches, service en lien avec la petite enfance).
Emploi situé au centre médico-social de Les Andelys, déplacements réguliers sur le territoire dédié (véhicule du pool). Relations avec les équipes de la PMI, les partenaires et les usagers. Plan de formation dynamique. Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté. Prime 'Ségur'. Tickets restaurant. Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs). Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés (proratisés en fonction de la durée du contrat).