Infirmier(e) et référent(e) santé et accueil inclusif (H/F)

MAIRIE; Juvisy-sur-Orge; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une mairie locale à Juvisy-sur-Orge recherche un(e) infirmier(e) référent(e) santé et accueil inclusif. Vous serez responsable du suivi médical des enfants et de la sensibilisation à l'hygiène. Le poste est à temps partiel (28 heures/semaine) en CDD de 3 mois. Diplôme en puériculture requis, avec une expérience d’au moins un an demandée.

Qualifications

• 1 an d'expérience indispensable.
• Maitrise des protocoles médicaux et des soins infirmiers.
• Savoir accompagner les parents dans leur rôle éducatif.

Responsabilités

• Assurer le bien-être physique et psychique des enfants.
• Proposer des protocoles de soins et de prévention.
• Rédiger les observations et maintenir la communication avec les parents.

Connaissances

développement psychomoteur et psychoaffectif

règles d'hygiène et de sécurité

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Infirmier puériculture

Description du poste

Offre n° 197DQNW - Infirmier(e) et référent(e) santé et accueil inclusif (H/F)

RATTACHEMENT A LA STRUCTURE- Direction Population et Relation aux Usagers- Service Petite Enfance

CONDITIONS STATUTAIRES- Cadre d'emploi des infirmiers en soins généraux (catégorie A)- Temps de travail : 28 heures hebdomadaires (80%)

MISSIONS

Protection et maintien de la santé des enfants
Suivi de l'adaptation et du développement de l'enfant
Sensibilisation à l'hygiène
Développement d'une logique de prévention
Référent médical pour le personnel des EAJE
Repérage, suivi et insertion des enfants porteurs de handicap ou atteints d'une maladie chronique

Dans le cadre des missions d'infirmière au sein de l'ensemble des structures Petite Enfance
Protection et maintien de la santé, suivi du développement des enfants :
- Assurer le bien-être physique et psychique des enfants et veiller à leur bonne adaptation
- Prendre en charge la prévention et la surveillance médico-sociale des enfants
- Evaluer les besoins de santé
- Observer les enfants en section dans une démarche préventive pour orienter les familles vers les services compétents
- Rédiger les observations et les réunions d'équipe pour garder une trace des propositions faites
- En cas de PAI : s'assurer de l'adéquation entre le PAI et les besoins de l'enfant en lien direct avec le médecin traitant et la directrice
- Informer, sensibiliser et accompagner l'entourage de l'enfant
- Etre garant des protocoles du suivi des traitements ainsi que de l'hygiène et de la sécurité

Participation à la dynamique d'équipe et accompagnement des professionnels
- Collaborer à une dynamique de travail d'équipe autour du projet d'établissement en partenariat avec les interlocuteurs internes et externes
- Organiser des réunions régulières au sein de la structure pour mieux adapter les pratiques
- Former le personnel sur l'ensemble des protocoles médicaux et veiller à leur bonne compréhension
- Former le personnel aux différentes règles d'hygiène en collectivité
- Sensibiliser le personnel en matière de santé et de prévention
- Aider l'équipe à mettre en place des outils pour assurer un meilleur suivi médical
- Participer au partenariat avec les services extérieurs

Dans le cadre des missions de référent santé et accueil inclusif pour l'ensemble des EAJE
Accompagnement des équipes
- Proposer des protocoles d'urgence, de soins et de prévention avec la directrice, et accompagner le personnel sur leur compréhension et leur mise en oeuvre
- Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l'équipe en matière de santé et de prévention
- Formaliser les outils inhérents à la santé de l'enfant (PAI, fiche santé, registre des soins, etc.)
- Accueillir, aider et accompagner l'équipe dans la compréhension et la mise en oeuvre du PAI
- S'assurer de la modalité de la délivrance des soins dont les enfants ont besoin et à la mise en oeuvre des prescriptions médicales
- Veiller à l'intégration des enfants porteurs d'un handicap ou atteints d'une affection nécessitant des soins ou une attention particulière et s'assurer de l'adéquation entre le PAI et les besoins de ces enfants
- Animer des réunions collectives à thème avec le personnel selon les besoins

Développement d'actions à destination des parents et du partenariat
- Proposer et rédiger des notes ou outils relatifs à la santé à destination des parents
- Proposer des actions parentalité et les coporter avec la Direction de la structure (réunions, conférences, ateliers)
- Faire le lien avec les services du département intervenant dans le champ de la santé, de la prévention et du handicap, le cas échéant
- Participer aux différentes manifestations du service sur le champ de la Petite Enfance (semaine Petite Enfance, fêtes)

Compétences techniques

• Maitrise du développement psychomoteur et psychoaffectif des enfants
• Connaissances sur la santé, les rythmes et le sommeil de l'enfant
• Connaissances de l'environnement des collectivités territoriales

Conditions et profil

Type de contrat : CDD - 3 Mois
Contrat travail Durée du travail : Temps partiel - 28H/semaine
Travail en journée
Mobilisable en urgence
Travail durant les vacances scolaires
Salaire

• *****Rémunération statutaire*****

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Infirmier puériculture Cette formation est indispensable

Compétences

• développement psychomoteur et psychoaffectif Cette compétence est indispensable
• règles d’hygiène et de sécurité. Cette compétence est indispensable
• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
• Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental
• Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant
• Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
• Renseigner des documents médico-administratifs
• Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil
• Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
• Respecter les règles d'éthique et de déontologie
• Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
• Réaliser des soins infirmiers
• Surveiller l'état de santé d'un enfant
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

La Ville de Juvisy-Sur-Orge, 16 500 habitants, située à l interconnexion des RER C et D, dispose de la plus grande gare de l Essonne, récemment rénovée. Proche du pôle économique d Orly-Rungis et traversée par la RN7, la commune a l ambition de requalifier et de développer son tissu économique local, en captant mieux les flux qui la traversent au profit de son centre-ville et du secteur gare, tout en profitant de l arrivée de nouveaux habitants pour installer des habitudes de consommation de proMme VIRGINIE LA MARRA

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