IFIP/ATT - MSIR Intégrateur d'exploitation HR-ACCESS en maîtrise d'œuvre (MOE) informatique H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Romainville; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution gouvernementale recherche un intégrateur d'exploitation HR-ACCESS pour assurer la maintenance des systèmes d'information des ressources humaines. Le candidat idéal doit avoir de solides compétences en HR-Access et une capacité à travailler en équipe. Ce poste offre des possibilités de télétravail et exige un niveau d'expérience confirmé.

Qualifications

• Expérience confirmée en tant qu'intégrateur d'exploitation HR-ACCESS.
• Capacités d'analyse et de synthèse.
• Capacité à travailler en équipe et dialogue avec différents interlocuteurs.

Responsabilités

• Maintenance et optimisation des environnements SIRHIUS.
• Analyse des dysfonctionnements en production.
• Assistance lors d'incidents fonctionnels ou matériels.

Connaissances

Compétences HR-Access avancées

Travail en équipe et avec intervenants multiples

Formation

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Description du poste

IFIP/ATT - MSIR Intégrateur d'exploitation HR-ACCESS en maîtrise d'œuvre (MOE) informatique H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Référence: 2025-26660

Date de début de publication: 12/11/2025

Date limite d'envoi des candidatures: (N/A)

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et déliés de tout délai de séjour, l'avis du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du directeur / avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Description du poste

Domaine et métier

Numérique - Administratrice / Administrateur d'outils, de systèmes, de réseaux et/ou de télécoms

Intitulé du poste

IFIP/ATT - MSIR Intégrateur d'exploitation HR-ACCESS en maîtrise d'œuvre (MOE) informatique H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Environnement général (réglementaire et technique) et principaux enjeux

• Environnement technique : Le Système d'Information des Ressources Humaines SIRHIUS est basé sur le progiciel HR-Access qui communique avec le système de gestion de base de données oracle. L’application se compose également de différents modules applicatifs: Hugo (outil pour des éditions), Trhace (outil de traçabilité), Gauddi (solution logicielle permettant d’héberger et de consulter de manière sécurisée les documents numériques). Les transferts de données entre les différents partenaires sont gérés par le logiciel CFT d’Axway. L’ordonnancement du plan de production est réalisé avec l’outil Visual TOM. Pour l’ensemble des travaux de la mission Sirhius et des directions utilisatrices, plusieurs dizaines d’environnements ont été mis en place.
• Principaux enjeux :
  • Garantir la disponibilité du SIRH SIRHIUS des Ministères financiers (DGFIP, DGCCRF, DGDDI, INSEE, SG) et du MEAE.
  • Veiller au bon fonctionnement de l’ensemble des environnements (dev, recette, IIA, Intex, Production).
  • Analyser les problématiques rencontrées afin de conseiller et accompagner l’équipe, tout particulièrement à l’occasion des incidents complexes rencontrés en pré-production et en production.
  • Assurer les livraisons applicatives et les évolutions techniques.
  • Veiller à la bonne exécution du plan de production.

Description des tâches dévolues à l’expert:

• Maintenance et optimisation des environnements SIRHIUS.
• Maintien opérationnel de l’accès aux environnements du SIRH.
• Mise à niveau (dette technologique, montées de version HR).
• Paramétrages au niveau des serveurs Tomcat.
• Suivi des métriques fonctionnels et matériels sur les environnements.
• Assistance à la production suite à un incident fonctionnel ou matériel — Analyse du dysfonctionnement, signalement auprès des équipes concernées, accompagnement des intervenants pour la reprise d'activité, fourniture des instructions à la remise en ordre de l'ordonnanceur VTOM pour le plan de production.
• Intervention dans la définition de l'architecture technique.
• Participation aux études de faisabilité sur certaines évolutions fonctionnelles et techniques.
• Gestion des tests de performance – Définition des entrants (scénarios, critères et jeu de tests) et suivi de la campagne de tests et contrôle des résultats.

En développement/IA/IIA, la MOE a en charge plusieurs dizaines d’environnements.

Description du profil recherché

L'expert analyse, conseille et accompagne la MOET SIRHIUS.

Ses interlocuteurs sont ses collègues MOE et MOA SIRHIUS mais également les partenaires directionnels des Finances (DGFIP, INSEE, DGDDI,DGCCRF,SG) et du Ministère de l'Europe et des Affaires Etrangères (MEAE).

Il doit intervenir lors de la présence de dysfonctionnements en production.

Il est acteur majeur durant les évolutions techniques et les montées de versions Hra-tools.

Il doit faire preuve d’anticipation et également être réactif notamment dans la gestion des incidents en production.

Le poste nécessite une grande disponibilité, particulièrement lors des interventions sur l’applicatif et à l’occasion des incidents qui nécessitent une résolution rapide.

Activité permettant le télétravail (selon le dispositif en vigueur à la DGFIP).

Savoir-être :

• curieux(euse)
• autonomie et adaptabilité
• force de proposition
• une aptitude à prendre des initiatives

Savoir-faire :

• capacités d’analyse et de synthèse
• capacité à étendre vos compétences tant techniques que fonctionnelles et à vous approprier des domaines nouveaux
• capacités relationnelles et aptitudes démontrées au travail en équipe et au dialogue avec des interlocuteurs divers (Equipes maîtrise d’ouvrage (MOA), maîtrise d’œuvre (MOE), équipes transverses du SI, équipes de partenaires extérieurs (DGCCRF, INSEE, DGDDI, SG, Ministère des affaires étrangères, Cisirh,,,).

Compétences requises:

• Compétences HR-Access avancées
• travail en équipe et avec intervenants multiples

Expériences/connaissances souhaitées:

• Bases de données

Compétences candidat

• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement : Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Localisation du poste

Maille Nord III 7 porte de Neuilly 93160 Noisy-le-Grand

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Valérie Marliere, adjointe au chef de la MSIR [e-mail] Tél [phone]

• Direction nationale des statistiques et du commerce extérieur (DNSCE)
• SI1 - BUREAU DE L'ARCHITECTURE ET DES NORMES
• Direction générale des entreprises (DGE)