HR Coordinator Central Europe HF

SMCP; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de mode recherche un(e) coordonnateur(trice) RH basé(e) à Paris pour soutenir les équipes Retail en Europe du Nord. Le candidat idéal aura au moins deux ans d'expérience en ressources humaines, des compétences en service client, et une maîtrise des langues française et anglaise. Ce poste exige des capacités d'adaptation et une approche proactive pour répondre aux défis RH au sein de l'organisation.

Qualifications

• Deux années d’expérience ou plus dans les ressources humaines.
• Capacité à travailler dans un environnement en évolution constante.
• Confidentialité et discrétion garanties.

Responsabilités

• Soutenir le processus de recrutement pour les équipes retail.
• Gérer les procédures disciplinaires et les entretiens de départ.
• Être le point de contact principal pour les questions RH des équipes.

Connaissances

Expérience en ressources humaines

Capacité à gérer des projets

Service client

Bilingue anglais et français

Capacité d'adaptation

Description du poste

Overview

Nous recherchons un(e) coordonnateur(trice) RH pour rejoindre notre équipe RH Europe Retail afin de soutenir les équipes Retail en Allemagne et en Suisse. Sous la responsabilité du HR Manager Retail Europe et avec le soutien d'une équipe RH et d'un Talent Acquisition, vous serez responsable de la gestion des activités RH pour vos équipes Retail dans le nord de l'Europe. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les opérationnels retail afin de développer et de fournir des solutions efficaces en matière de ressources humaines qui soutiennent la stratégie de l’entreprise.

RECRUTEMENT / ONBOARDING

• Soutenir recruter et retenir les talents grâce à des pratiques de recrutement efficaces en collaboration avec le spécialiste de l'acquisition de talents. (Offre d'emploi outils de recrutement premier contact avec les candidats...)
• Mener des entretiens pour recruter les managers retail et soutenir les directeurs de secteur dans le processus de recrutement.
• Organiser l'intégration des nouveaux managers, transmettre les documents d’intégration appropriés et tenir un registre des formations.
• Contrôler et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs.

BUSINESS PARTNER

• Apporter un support aux responsables retail.
• Gérer les procédures disciplinaires en appliquant les règles juridiques locales.
• Conduire et superviser les entretiens de départ.
• Veiller à ce que les procédures opérationnelles en matière de ressources humaines soient conformes aux meilleures pratiques.

GESTION DES TALENTS

• Gestion des carrières et de la mobilité interne.
• Gestion et suivi du plan de formation pour les collaborateurs et soutien au responsable retail dans l’organisation de sessions de formation internes.
• Planifier, assister et collecter les évaluations annuelles de développement (EAD).

ADMINISTRATIF

• Être le principal point de contact pour les questions RH de nos équipes de vente.
• Superviser l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assurer le suivi des nouveaux arrivants, processus de la période d’essai, les départs, etc., et apporter un support aux directeurs de magasin.
• S’assurer que les procédures administratives sont suivies (congés, maladie, changement de contrat...).
• Supervision des plannings en collaboration avec la direction retail : validation des plannings prévisionnels des budgets, anticipation des besoins de recrutement lors des périodes clés de l’année.
• Suivre les heures travaillées, suivi et analyse des KPIs RH (ETP, frais de personnel).

PAIE

• Être le principal point de contact pour les demandes de renseignements des collaborateurs.
• Mise en place et suivi de rapports mensuels.
• Aider les directeurs de magasin et les responsables de secteur à utiliser le système de gestion du temps de travail.

Qualifications

• Vous avez deux années d’expérience ou plus dans le domaine des ressources humaines.
• Vous gérez efficacement les initiatives / projets conformément à la stratégie et aux objectifs de l’entreprise.
• Flexible et adaptable, vous faites preuve de dynamisme et de résilience pour mener à bien votre mission.
• Vous avez un sens aigu du service client.
• Vous êtes capable de travailler dans un environnement en évolution constante et rapide.
• Vous êtes proactif, pragmatique et motivé. Capable de maintenir la confidentialité et de toujours faire preuve de discrétion.
• Capable de développer et d’entretenir des relations commerciales efficaces à tous les niveaux.
• Un niveau élevé en anglais et en français est obligatoire pour le poste. Un bon niveau d’allemand serait un plus apprécié.

Informations supplémentaires :

• Ce poste sera basé au siège de Maje à Paris et pourra comprendre des déplacements dans les pays concernés.
• Remote Work : No
• Employment Type : Full-time
• Key Skills
• Experience : years
• Vacancy : 1