HR business partner (H / F)

Leihia; Rouffach; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société innovante dans le recrutement recherche un HR Business Partner pour un CDD de 6 mois évolutif en CDI à Mulhouse. Vous gérerez des procédures disciplinaires et contentieuses tout en accompagnant les managers dans leurs pratiques RH. Ce rôle stratégique vous permettra d'influencer significativement la transformation RH de l'entreprise.

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste RH.
• Connaissance des procédures disciplinaires et des relations sociales.
• Capacité à trancher sur des dossiers sensibles.

Responsabilités

• Gérer les procédures disciplinaires et les dossiers contentieux.
• Accompagner les managers dans les pratiques RH.
• Participer à la mise en place de process RH structurants.

Connaissances

Maîtrise du droit du travail

Aisance relationnelle

Gestion de la pression

Formation

Formation Bac+5 en droit social ou ressources humaines

Description du poste

Entreprise :

Au cœur de l'innovation en matière de recrutement, Leihia est la plateforme SaaS où l'intelligence artificielle rencontre l'expertise humaine pour façonner l'avenir de l'emploi. Nous sommes bien plus qu'un simple outil de mise en relation : nous sommes une réelle innovation dans la gestion de carrière et le recrutement.

Description du poste :

HR Business Partner - CDD 6 mois évolutif CDI | Mulhouse (68)

Vos missions

En lien direct avec la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre généraliste, avec un focus fort sur les aspects disciplinaires et contentieux. Vos responsabilités incluent :

Relations sociales & disciplinaire

• Gérer les procédures disciplinaires de A à Z (convocations, entretiens, notifications, sanctions) dans le respect du droit du travail et des accords en vigueur.
• Piloter et sécuriser les dossiers contentieux individuels (litiges, ruptures, prud'hommes).
• Être l'interlocuteur privilégié des managers et de la direction sur ces sujets sensibles.
• Garantir la conformité légale et assurer une veille active en droit social.

Accompagnement RH de proximité

• Conseiller et accompagner les managers dans leurs pratiques RH quotidiennes.
• Participer au déploiement des politiques RH du groupe sur le terrain.
• Contribuer au recrutement et à l'intégration de certains profils.
• Accompagner les parcours professionnels et contribuer à la gestion des carrières.

Projets & développement RH

• Participer à la mise en place de process RH structurants (entretiens annuels, suivi des effectifs, reporting).
• Être force de proposition pour améliorer les pratiques et outiller les managers.
• Contribuer à la professionnalisation de la fonction RH au sein de l'entreprise.

Profil

Votre profil

• Formation Bac+5 en droit social, ressources humaines ou équivalent.
• Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum sur un poste RH impliquant une forte dimension disciplinaire et contentieuse.
• Maîtrise du droit du travail, des procédures disciplinaires et des relations sociales.
• Capacité à gérer la pression, à trancher et à sécuriser les dossiers sensibles.
• Aisance relationnelle et posture de conseil auprès de managers opérationnels.

Pourquoi ce poste est fait pour vous

Vous intégrez une entreprise en transformation, avec de vrais enjeux RH à sécuriser.

Vous prenez un rôle clé où la dimension disciplinaire et contentieuse est centrale.

Vous bénéficiez d'un cadre CDD 6 mois évolutif CDI, pour construire dans la durée.

Vous êtes au cœur des décisions, avec un rôle de proximité et un impact direct.

Envie de relever un défi RH stratégique et concret ?

Postulez dès maintenant pour rejoindre une entreprise où vos compétences juridiques et relationnelles feront la différence.