HR Business Partner FH

SQLI; Lyon; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise ESN innovante en France cherche un partenaire RH pour déployer sa stratégie RH. Avec au moins 6 ans d'expérience, le candidat idéal possède un Bac+5 en RH ou droit social et une bonne maîtrise de l'anglais. Ce poste stratégique implique des responsabilités de conseil auprès des managers, garantissant la conformité juridique et participant aux projets de transformation. La société offre des avantages tels que du télétravail flexible et une culture collaborative.

Prestations

Télétravail flexible

Formation continue

Accompagnement personnalisé

Rituels réguliers

Évènements subventionnés

Qualifications

• Expérience confirmée de 6 ans minimum.
• Capacité à travailler en mode projet et à accompagner le changement.
• Maîtrise des outils Excel et PowerPoint.

Responsabilités

• Déployer et incarner la stratégie RH.
• Accompagner et conseiller les managers au quotidien.
• Garantir le cadre social et la conformité juridique.
• Contribuer aux projets de transformation RH.

Connaissances

Leadership

Sens du service

Compétences relationnelles

Maîtrise de l'anglais (écrit et oral)

Outils Excel

Outils PowerPoint

Outils SIRH

Connaissance du droit social français

Travail en mode projet

Formation

Bac+5 en RH ou droit social

Description du poste

Vous avez une solide expérience RH et souhaitez rejoindre une ESN en pleine transformation

Rejoignez SQLI et devenez acteur de notre évolution RH et du développement des talents !

Pourquoi c'est le moment idéal pour nous rejoindre

• Ambition forte : accompagner une croissance significative et durable
• Centralisation des fonctions Support pour plus d'efficacité et de synergie
• Investissements IT majeurs : refonte complète de notre Système dInformation global
• Projet structurant : modernisation des process et digitalisation RH

Un poste stratégique au cœur d'une transformation passionnante dans un environnement dynamique et innovant.

Missions principales

En véritable partenaire RH du business rattaché au Group People Development Director vous intervenez auprès des équipes et des managers sur l'ensemble du cycle RH avec une forte dimension conseil et opérationnelle.

• Déployer et incarner la stratégie RH
• Décliner la stratégie RH du groupe au niveau local en lien étroit avec les enjeux business la croissance des équipes les objectifs de performance et les évolutions organisationnelles propres à une ESN.
• Accompagner et conseiller les managers au quotidien
• Être leur point de contact RH de référence : posture managériale animation déquipe gestion des situations individuelles et collectives accompagnement du changement et prise de décision RH.
• Piloter les enjeux de compétences et de carrières
• Analyser les besoins en compétences actuels et futurs accompagner les mobilités internes contribuer aux plans de développement des compétences aux revues de talents et à la fidélisation des profils clés (consultants managers experts).
• Garantir le cadre social et la conformité juridique
• Veiller à lapplication du droit du travail et de la convention Syntec sécuriser les pratiques RH et accompagner les managers sur les sujets disciplinaires contractuels absences performance et relations individuelles.
• Contribuer aux projets de transformation RH et organisationnelle
• Participer aux projets transverses RH (évolution des organisations harmonisation des pratiques outils RH expérience collaborateur QVT etc.) et accompagner les phases de croissance de transformation ou de réorganisation.

Qualifications

• Expérience confirmée (6 ans ans minimum)
• Bac5 en RH droit social ou équivalent
• Maîtrise courante de langlais (écrit et oral) : partage avec vos pairs des autres régions / pays communications internes Groupe
• Leadership sens du service et excellentes compétences relationnelles
• Maîtrise des outils Excel PowerPoint et aisance dans la prise en main doutil SIRH
• Bonne connaissance du droit social français
• Capacité à travailler en mode projet et à accompagner le changement

Informations supplémentaires

Pourquoi vous allez adorer travailler chez SQLI

• Une politique de télétravail flexible : jusquà 3 jours / semaine.
• De la formation continue pour vous développer.
• Un accompagnement personnalisé : suivi de carrière projets variés et beaucoup decollaborationau sein de votre équipe.
• Des rituels réguliers : communications internes évènements intra agence meet-upvia notre communauté dexperts (laTECH SOCIETY).
• Des projets inspirants sur des comptes de renom : luxe finance grande distribution énergie aéronautique

Un processus de recrutement fluide et rapide :

• Échange RH avec Romain (Talent Acquisition Specialist)
• ENtretien Métier avec Nancy (DRH France)
• Entretien final avec Christelle (DRH Groupe)

Nos avantages

• QVCT : environnement de travail agréable accompagnement des salariés proche aidant
• Ticket restaurant
• Forfait mobilité durable
• PEE avec abondement employeur & PERCO
• CSE : évènements subvention chèque cadeaux noël

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Un référent est disponible à tout moment : vous pouvez demander une mise en relation dès vos premiers échanges avec nous. Des aménagements ou dispositifs peuvent être mis en place pour répondre à vos besoins.

Des questions sur vos données personnelles Retrouvez notre politique de confidentialité concernant les candidats via notre portail.

Employment Type: Full-time

Key Skills

Category Management,Channel Marketing,ABAP,Administration Support,Accident Investigation,AV

Experience: years

Vacancy: 1