Growth Hacker (F / H)

Codra; Massy; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de solutions digitales recherche un(e) Growth Hacker confirmé(e) pour identifier et déployer de nouveaux leviers de croissance. Vous serez responsable d'optimiser les canaux d'acquisition et de piloter les campagnes B2B. Idéalement, vous possédez une expérience significative en marketing digital et un bon niveau d'anglais. Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à la croissance de l'entreprise en France et à l’international, tout en travaillant dans un environnement collaboratif.

Prestations

Événements d'équipe réguliers

Accompagnement des nouveaux arrivants

Culture d'entreprise dynamique

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en tant que growth hacker ou traffic manager en B2B.
• Maîtrise des leviers d’acquisition : SEO, SEA, social ads, emailing.
• Niveau d’anglais C1 requis.

Responsabilités

• Identifier et optimiser des canaux d’acquisition.
• Déployer des stratégies de prospection digitale B2B.
• Analyser les KPIs de croissance et proposer des optimisations.

Connaissances

SEO

SEA

Social ads

Emailing

Outbound

Proactivité

Communication

Analyse de données

Formation

Diplôme Bac +3 en Marketing ou Communication

Outils

CRM

Google Analytics

WordPress

LinkedIn Ads

Meta Ads

Description du poste

Codra, qui sommes-nous ?

CODRA Ingénierie Informatique, éditeur de logiciels reconnu sur de nombreux marchés (énergie, transport, sûreté…), réunit près de 200 collaborateurs et poursuit sa croissance en France et à l’international.

Contexte

Pour accompagner le développement de nos activités digitales, nous renforçons notre service marketing composé de 6 personnes et recrutons un(e) Growth Hacker confirmé(e) qui sera en charge d ’identifier, tester et déployer de nouveaux leviers de croissance .

Votre rôle : Renforcer la visibilité des différentes entités du Groupe CODRA via les réseaux sociaux et contribuer à sa croissance commerciale en France et à l’international .

Vos missions

• Identifier, tester et optimiser de nouveaux canaux d’acquisition;
• Déployer des stratégies de prospection digitale B2B : emailing, LinkedIn, campagnes ciblées, etc;
• Piloter les campagnes : ciblage, budget, contenus, choix des canaux;
• Exploiter et diffuser les contenus produits par les équipes communication sur les supports adaptés;
• Collaborer avec les équipes web et espace clients pour implémenter les solutions proposées;
• Définir, suivre et analyser les KPIs de croissance : trafic, engagement, génération de contacts, etc;
• Évaluer les actions menées et proposer des optimisations continues;
• Assurer une veille régulière sur les tendances, pratiques et comportements du marché.

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous êtes diplômé d’un bac +3 en marketing ou communication ;
• Vous justifiez d’au moins cinq ans d’expérience en tant que growth hacker ou traffic manager dans un contexte B2B;
• Vous maîtrisez des leviers d’acquisition : SEO, SEA, social ads, emailing, outbound;
• Vous avez connaissance des outils : CRM, Google Analytics, WordPress, LinkedIn Ads, Meta Ads, etc ;
• Vous possédez un niveau d’anglais C1 (indispensable pour ce poste);
• Vous êtes proactif(ve) et force de proposition, vous savez gérer les priorités tout en travaillant efficacement en transversalité;
• Vous savez faire preuve de curiosité et possédez le sens de l’écoute et de la communication.

Ce que vous trouverez chez nous :

• Une passion communicative : nos collaborateurs sont tous passionnés par leur métier ; ils sont curieux de découvrir et partager de nouvelles technologies.
• La qualité et la rigueur : nous apportons une attention toute particulière à la qualité de ce que nous livrons. C’est une garantie pour nos collaborateurs d’être fiers de ce qu’ils produisent et le meilleur moyen de gagner leur confiance.
• Du collectif : pour créer du lien nous aimons partager des moments ensemble : run du midi, challenge sportif, soirée jeux et les fameux Codrapéro ! Notre CSE est aussi très actif et propose très régulièrement des activités : cinéma, escape game, activités sportives, il y en a pour tous les goûts !
• Un accompagnement : des équipes disponibles pour les nouveaux arrivants, c’est le point fort qui revient le plus dans nos rapports d’étonnement.

Envie d’en savoir plus : visionnez les interviews de nos collaborateurs .