Gestionnaire RH Polyvalent H/F

COMPTABILITE EMPLOI; Bram; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de distribution alimentaire recherche un professionnel pour gérer la paie via Silae et superviser les relations sociales. Vous serez responsable des procédures disciplinaires, de la rédaction d'accords collectifs et de conseiller les managers sur les obligations légales. Ce poste implique une implication active dans les projets RH et le respect des conventions collectives. Un environnement stimulant et collaboratif est proposé.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie avec Silae.
• Connaissances en droit social et obligations légales.
• Aptitude à gérer des situations disciplinaires et relations sociales.

Responsabilités

• Assurer la gestion de la paie via Silae.
• Gérer les procédures disciplinaires et le suivi juridique.
• Piloter les relations sociales et participer aux négociations.
• Rédiger des accords collectifs et veiller à leur conformité.
• Conseiller les managers sur le droit social et les obligations légales.
• Participer à la mise en œuvre des projets RH et à l’amélioration des processus.
• Garantir la conformité avec la Convention collective.

Description du poste

Qui sommes-nous ?

Page Personnel est une filiale de PageGroup, reconnu comme le leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays grâce à ses 4 marques : Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing. Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd’hui 140 bureaux dans 36 pays et rassemble plus de 7 000 collaborateurs. Nos missions : Page Personnel intervient sur le recrutement (CDD, CDI) et l’intérim de cadres 1er niveau…

Notre client

Notre client est un acteur majeur de la distribution alimentaire, engagé pour la qualité et la performance. Il valorise la diversité, la collaboration et le développement des compétences. L’entreprise offre un environnement stimulant, avec des projets RH stratégiques et une équipe soudée.

Missions principales

• Assurer la gestion de la paie via Silae.
• Gérer les procédures disciplinaires et le suivi juridique.
• Piloter les relations sociales et participer aux négociations.
• Rédiger des accords collectifs et veiller à leur conformité.
• Conseiller les managers sur le droit social et les obligations légales.
• Participer à la mise en œuvre des projets RH et à l’amélioration des processus.
• Garantir la conformité avec la Convention collective.