Gestionnaire RH polyvalent

Ville de SAINT-PRIEST; Saint-Priest; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune dynamique recherche un professionnel des ressources humaines pour gérer un portefeuille de 200 agents. Le candidat doit avoir une formation administrative, une maîtrise avancée d'Excel et des compétences relationnelles. Un goût pour le travail en équipe et une attention aux procédures sont essentiels. Ce poste offre l'opportunité de travailler dans une commune en plein développement dans la région Auvergne-Rhône-Alpes.

Qualifications

• Expérience dans un service RH en gestion intégrée appréciée.
• Connaissance de base des statuts, de la carrière et de la rémunération de la fonction publique.
• Capacité à traiter des missions diversifiées avec agilité.

Responsabilités

• Responsable d'un portefeuille de services composé d'environ 200 agents.
• Suivi des aspects RH, paie, carrières et temps de travail.
• Gérer les priorités et respecter les délais fixés.

Connaissances

Rigueur

Aisance relationnelle

Maîtrise des outils informatiques

Capacité à gérer les priorités

Formation

Formation minimum de niveau V

Outils

CIVIL RH

Excel

Description du poste

La Ville de Saint-Priest est située dans le Département du Rhône (69) en région Auvergne-Rhône-Alpes et compte près de 50 000 habitants. Située à l’Est de la Métropole de Lyon, elle est aussi la 2e ville du département en termes de superficie. Facilement accessible en voiture et en transports en commun, Saint-Priest est irriguée par le tramway (ligne T2) qui la traverse de part en part et la relie au centre de Lyon, atteignable également par le TER en 12 mn. Saint-Priest est une commune en plein développement. Forte d’un patrimoine naturel très riche, elle présente un bon compromis entre vie urbaine et vie rurale. Rejoindre notre commune vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie !

Présentation Du Poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 20 agents au total, vous serez affecté dans un pôle de gestion intégrée d’une dizaine d’agents, sous la responsabilité hiérarchique du chef de service carrière et paies. Autonome dans votre organisation et gestion, vous serez responsable d’un portefeuille de services composé d’environ 200 agents sur les aspects RH paie, carrières et suivi des temps de travail.

Profil Recherché

• Formation minimum de niveau V dans le domaine administratif et /ou RH
• Expérience dans un service RH en gestion intégrée appréciée
• Connaissance appréciée d’un progiciel RH (idéalement CIVIL RH) ou capacité à s’approprier des logiciels de gestion métiers
• Connaissance de base des statuts, de la carrière et de la rémunération de la fonction publique
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (niveau avancé Excel attendu)
• Esprit méthodique, rigueur et respect des procédures, dans le cadre des contraintes liées aux cycles RH
• Capacité à traiter des missions diversifiées avec agilité
• Savoir gérer les priorités et tenir les délais fixés
• Aisance relationnelle et capacité à accueillir des personnes rencontrant des difficultés de tout ordre (qualités d’écoute et aptitudes pédagogiques)
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Capacité à rendre compte et à alerter sa hiérarchie
• Etre à l’aise dans le travail en autonomie et la prise d’initiatives
• Goût pour le travail en équipe et en transversalité
• Qualité d’expression (orale et écrite)