Gestionnaire RH / Paie

Barayole; Coulonges-sur-l'Autize; Sur place; EUR 25 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur social recherche un Gestionnaire RH pour assurer la gestion administrative des salariés, la paie, et fournir un support aux employés. Ce poste exige une formation en Ressources Humaines et au moins 2 ans d'expérience dans un rôle similaire. Les candidats doivent maîtriser la réglementation sociale, avoir de bonnes compétences en informatique, et faire preuve de rigueur et d'organisation. Le contrat est un CDD de remplacement maternité avec un salaire annuel brut variant de 25 000 à 32 000 €.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

Complémentaire santé

Qualifications

• Expérience souhaitée sur un poste similaire, idéalement dans le secteur social ou médico-social.
• Maîtrise de la réglementation sociale et de la paie.
• 2 ans d'expérience dans un poste similaire.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel et création des dossiers.
• Rédaction des contrats de travail.
• Gestion des entrées et sorties du personnel.

Connaissances

Rigueur

Bon relationnel

Capacité à travailler en transversal

Maîtrise du pack office

Agilité à intégrer de nouveaux logiciels

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents en Gestion des ressources humaines

Outils

Quarks Up

Excel

Description du poste

Offre n° 202MRHR - Gestionnaire RH - Paie H/F (H/F)

Missions principales :

• Gestion administrative du personnel ; création, gestion et contrôle des dossiers salariés (logiciel Quarks Up)
• Rédaction des contrats de travail et avenants
• Gestion des entrées et sorties du personnel (DPAE, soldes de tout compte, documents de fin de contrat)
• Déclaration et suivi des arrêts maladie et des accidents du travail
• Tenue à jour des registres du personnel, des formations et des accidents du travail
• Suivi des visites médicales
• Organisation du temps de travail ; organisation et gestion des rotations de services (Excel + logiciel E2time)
• Suivi des jours travaillés, remplacements, repos et congés ; enregistrement des modifications de planning
• Paie et déclarations sociales ; préparation des fiches de prépa-paie; calcul et contrôle des éléments de rémunération; gestion des primes et indemnités; saisie, vérification et contrôle des bulletins de salaire; suivi des absences (maladie, congés payés, quotité de travail); contrôle de l’application des règles sociales, accords d'entreprise et législation du travail; transmission des bulletins de paie à la direction pour validation, puis diffusion aux salariés; réalisation des déclarations sociales et de la DSN; suivi et contrôle des cotisations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles; analyses post-paie et traitements associés
• Relations et support RH ; réponse aux questions des salariés (paie, congés, charges sociales); veille juridique (droit du travail, conventions collectives, jurisprudence)

Profil recherché

• Formation en Ressources Humaines / Paie
• Expérience souhaitée sur un poste similaire, idéalement dans le secteur social ou médico-social
• Maîtrise de la réglementation sociale et de la paie
• Excellente maîtrise du pack office
• Agilité à intégrer de nouveaux logiciels
• Rigueur, organisation, discrétion et sens de la confidentialité
• Bon relationnel et capacité à travailler en transversal

Conditions

• Type de contrat : CDD remplacement maternité – Durée : Février à septembre – Temps plein – Rémunération : 25 000 – 32 000 € brut/an, selon expérience – Lieu : Coulonges sur l'Autize (79160) puis déménagement du siège prévu au mois de mai/ juin à Saint Maurice des Noues (85120nico)
• Type de contrat CDI – Contrat de travail – Durée du travail 35 h/semaine – Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 25 000 € à 32 000 € sur 12 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé

Expייתérience

• 2 ans – Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion des ressources humaines

Compétences

• Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) – Compétence indispensable

Savoir‑être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Être ouvert aux changements

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.