Gestionnaire RH (H/F)

Lesnouveauxheritiers; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de référence dans l'enseignement supérieur recherche un(e) gestionnaire RH en intérim pour une mission d'un mois renouvelable. Vous serez intégré(e) à une petite équipe et serez responsable de la gestion administrative des ressources humaines, incluant la paie, la gestion des congés et la conformité légale. Ce rôle requiert une formation Bac+2 et une expérience de 2 ans minimum dans le secteur.

Qualifications

• Expérience de 2 ans minimum dans l'Enseignement Supérieur idéalement.
• Rigueur, Polyvalence, Discrétion et Confidentialité requises.

Responsabilités

• Gestion administrative des embauches et des départs.
• Préparation et contrôle de la paie en lien avec le service paie.
• Gestion des temps de travail et suivi des déclarations sociales.

Connaissances

Excel

Word

Outlook

Formation

Bac+2 minimum

Description du poste

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire est un acteur de l'enseignement supérieur qui est une référence dans les métiers de l'optique et de la kinésithérapie.Ce groupe est présent en France et à l'international.

Son atout majeur est sa renommée dans l'enseignement supérieur ainsi qu'une couverture du territoire avec plusieurs campus.

Chaque campus de l'école propose une organisation agile; un scope de missions large et une forte autonomie.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : Intérim de 1 mois renouvelable.

Managé(e) par la RRH, vous intégrez une équipe de 2 personnes.

• Gestion administrative des embauches et des départs (contrats de travail, DPAE, solde de tout compte)
• Suivi des dossiers du personnel (création et mise à jour des fiches salariés)
• Gestion des absences (congés payés, arrêts maladie, RTT, etc.)
• Préparation et contrôle de la paie en lien avec le service paie
• Suivi des déclarations sociales (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance)
• Suivi des visites médicales et relations avec la médecine du travail
• Gestion des temps de travail (pointages, heures supplémentaires, etc.)
• Réponses aux questions des salariés concernant la paie et l’administration
• Participation à la mise en place des procédures internes RH
• Gestion des relations avec les organismes sociaux et administratifs
• Mise à jour des tableaux de bord sociaux (effectifs, turnover, etc.)
• Veille juridique et sociale pour assurer la conformité avec la législation en vigueur.

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Formation : Bac+2 minimum
• Expérience : 2 ans minimum dans l'Enseignement Supérieur idéalement
• Compétences : Excel, Word, Outlook
• Qualités : Rigueur, Polyvalence, Agilité, Discrétion, Confidentialité

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
• Deuxième rencontre avec la RRH