Gestionnaire RH (H/F)

Capijob; Marseille, Digne-les-Bains; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un(e) Gestionnaire RH pour gérer l'administratif et intégrer les nouveaux employés. Vous participerez au processus de recrutement et de formation, tout en veillant à respecter la réglementation du droit du travail. Ce poste est basé à Montauban et propose un contrat temporaire dès que possible, jusqu'à l'été 2023.

Qualifications

• Aucune expérience requise spécifiée.
• Niveau d'étude non précisé.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative et personnel.
• Accueillir et intégrer les salariés nouvellement recrutés.
• Préparer les contrats de travail.

Description du poste

Dpt / Région : Provence Alpes C?te d\'Azur, 05, 06, 13, 83, 84, 04

Expérience : NC

Niveau d\'étude : NC

Salaire : NC

Permis demandé : Permis NC

Niveau de qualification : NC

Société : SUPPLAY INTERIM

SUPPLAY MONTAUBAN recherche pour l\'un de ses clients basé sur MONTAUBAN (82), un(e) Gestionnaire RH dans le cadre d\'un remplacement.

Contrat prévu : Dès que possible jusqu\'à été 2023.

Vos missions

• Assurer la gestion administrative et personnel.

Entrée / Sortie / Vie du salarié

• Accueillir et intégrer les salariés nouvellement recrutés : présentation de l\'entreprise, gestion
• administrative, gestion du matériel, livret d\'accueil..

Entrée / Sortie / Vie du salarié (suite)

• Préparer les contrats de travail et les faire signer par le collaborateur arrivant
• Établir les avenants aux contrats de travail
• Accompagner les managers dans le suivi des salariés à travers les entretiens professionnels
• GEPP
• Préparer la sortie des salariés en instance de départ
• Contribuer à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel : Comité

Recrutement

• Accompagner les managers dans la définition des profils à recruter
• Rédiger les fiches de poste
• Publier les annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux
• Réceptionner et sélectionner des candidatures
• Conduire des entretiens de recrutement seule ou en binôme
• Accompagner les managers dans les entretiens de recrutement et la prise de décision

Formation

• Participer à l\'organisation du plan de développement des compétences, à l\'identification des besoins

Formation (suite)

• Assurer la liaison avec l\'opérateur de compétences (OPCO) et les organismes de formation dans la mise

Réalisation

• en oeuvre du plan de développement des compétences
• Accompagner les managers dans le choix des formations et des organismes

Juridique

• Veiller au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et