Gestionnaire Ressources Humaines et Administratif (H/F)

MAIRIE; Villenouvelle; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une commune française recherche un/e Gestionnaire Ressources Humaines et Administratif pour gérer la paie, les formations et le suivi administratif. Le candidat idéal doit maîtriser le statut de la fonction publique, être autonome et posséder des connaissances en logiciels. Contrat CDD de 6 mois, 35H/semaine avec primes.

Prestations

Primes

CSE

2ème échelon du grade d'adjoint administratif

Qualifications

• Expérience sur un poste similaire vivement souhaitée.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve de rigueur et de précision.

Responsabilités

• Gestion des ressources humaines: paie, suivi de carrière, organisation des entretiens professionnels.
• Formation et développement: suivi du Plan de Formation.
• Suivi administratif courant: gestion des heures, des congés et des recrutements.

Connaissances

Connaissances du statut de la fonction publique territoriale

Autonomie

Sens du service public

Maîtrise des outils informatiques

Formation

Bac ou équivalent

Outils

Logiciels Berger Levrault

Description du poste

Offre n° 198FHNX - Gestionnaire Ressources Humaines et Administratif (H/F)

Sous l'autorité du Secrétaire Général et de la Responsable du pôle administratif, la commune de Villenouvelle, 1 500 habitants et 19 agents, recherche un/e Gestionnaire Ressources Humaines et Administratif.

Responsabilités et conditions d'exercice

• Gestion des ressources humaines: paie des agents et des élus, préparation des certificats administratifs, DSN et déclarations, liens avec l'assurance statutaire et la CPAM, suivi de la carrière des agents, préparation des arrêtés, organisation et bilan des entretiens professionnels, réalisation du bilan social, tenue des dossiers individuels, préparation des dossiers retraite, liens avec le CDG, accompagnement des agents et conseils.
• Formation et développement: recensement des souhaits de formation, inscriptions, conception et suivi du Plan de Formation en lien avec le Secrétaire Général, participation aux réunions avec le CNFPTRH.
• Suivi administratif courant: saisie et suivi des heures complémentaires/supplémentaires, saisie et suivi des congés et des récupérations, du CET et des ASA, annualisation, suivi des visites médicales, suivi des recrutements (publication, candidatures, organisation des entretiens, courriers), CNAS/Action sociale – référente des agents et actualisation juridique.
• Agence Postale Communale: en binôme – gestion comptable et monétique, accueil, conseil, vente, affranchissement et transactions financières.
• Gestion administrative: accueil physique et téléphonique, traitement du courrier et des dossiers, premier accueil en état civil en relais de la responsable, rédaction de courriers, relais sur les salles communales et les relations avec les associations.

Profil recherché

• Connaissances du statut de la fonction publique territoriale
• Autonomie
• Sens du service public
• Expérience sur un poste similaire vivement souhaitée
• Maîtrise des outils informatiques, connaissance des logiciels Berger Levrault

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac ou équivalent

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Détails du contrat

Type de contrat : CDD - 6 Mois

Durée du travail : 35H/semaine

Travail en journée

Salaire : primes, CSE, 2ème échelon du grade d'adjoint administratif

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