Gestionnaire Paie H / F

Chez Meunier; Vanves; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en croissance recherche un(e) Gestionnaire de paie pour assurer la bonne gestion de la paie et des obligations administratives du personnel. Le candidat doit avoir au moins 4 ans d'expérience, être rigoureux et maîtriser les outils de paie. Ce poste est stratégique pour garantir un contexte de croissance et de structuration.

Qualifications

• Expérience d'au moins 4 ans sur un poste similaire.
• Connaissances des outils de paie exigées.
• Connaissances des bases du droit social.

Responsabilités

• Saisir les éléments variables de paie et assurer un autocontrôle.
• Gérer les dossiers d'embauche et les soldes de tout compte.
• Produire les Déclarations Sociales Nominatives mensuelles.

Connaissances

Rigueur

Méthodique

Organisation

Gestion des priorités

Outils

Sage

ADP

Cegid

Description du poste

Lieu : Siège - Paris 6e

Contrat : CDI - 39h / semaine

Date de prise de poste : Dès que possible

Dans le cadre du rachat de la Maison Meunier par la Maison Kayser, et afin d'assurer une transition fluide et conforme des activités RH, la Maison Kayser recrute un(e) Gestionnaire de paie. Ce poste est stratégique pour garantir la bonne gestion de la paie et des obligations administratives du personnel, dans un contexte de croissance et de structuration. Vous interviendrez auprès d'un effectif de 300 à 350 salariés.

Missions principales :

En lien direct avec le Responsable de paie, vos responsabilités seront les suivantes :

• Saisir les éléments variables de paie (primes, absences, heures supplémentaires) et assurer un autocontrôle rigoureux des bulletins
• Gérer les dossiers d'embauche : création administrative, vérification des pièces, saisie dans le logiciel de paie
• Traiter les soldes de tout compte (calculs, documents de fin de contrat)
• Élaborer diverses attestations administratives (maladie, employeur, Pôle Emploi, etc.)
• Produire les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) mensuelles et veiller à leur conformité
• Tenir à jour le registre unique du personnel

Participer à des travaux transverses :

• Suivi des absences maladie et des IJSS
• Gestion de la mutuelle et de la prévoyance
• Participation à l'intégration des processus RH post-rachat

Vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-établissements ou en croissance.

Vous êtes rigoureux(se), méthodique et organisé(e).

Vous savez prioriser, gérer des sollicitations multiples et travailler dans un cadre structurant.

Vous maîtrisez les outils de paie et les bases du droit social.

Une connaissance de Sage, ADP, Cegid ou tout autre outil de paie est un plus.