Gestionnaire paie (H/F)

SADEC AKELYS; Troyes; Sur place; EUR 29 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil et d'audit recherche un gestionnaire de paie expérimenté.e pour assurer toutes les tâches liées à la paie et aux déclarations sociales. Le poste requiert un Bac +2 minimum et au moins 3 ans d'expérience dans un rôle similaire. Le salaire brut annuel est de 29 000 à 35 000 € avec des avantages tels que l'intéressement et un plan d'épargne entreprise. Travailler en journée dans un environnement dynamique à Troyes. Ouvert aux personnes en situation de handicap.

Prestations

Intéressement

Titres restaurant

CSE

Plan de formation

Qualifications

• Minimum 3 années d'expérience en gestion de paie.
• Bonne connaissance de la législation sociale.
• Passionné par le conseil client.

Responsabilités

• Garantir l'exécution des tâches relatives à la paie.
• Assurer le respect des conventions collectives.
• Établir les paies et soldes de tout compte.

Connaissances

Connaissance de la législation sociale

Autonomie

Rigueur

Esprit d'équipe

Formation

Bac +2 en ressources humaines ou gestion de paie

Outils

Silae

Dext

Diaclient

MEG

Caseware

Sage

Polyact

Description du poste

Sadec Akelys compte parmi les leaders du conseil, de l'audit, et de l'expertise comptable. 560 collaborateurs, 28 bureaux en France, 15 000 entreprises et associations accompagnées chaque année. Notre force est de travailler en mode collaboratif pour rassembler nos visions et nos compétences au service de nos clients. Chaque collaborateur est choisi autant pour son professionnalisme et ses savoir-faire que pour son savoir‑être. C’est la seule façon de tisser un partenariat de qualité, basé sur le respect, la compréhension et la confiance, gages de réussite dans les actions que nous déployons ensemble. Parce qu’entreprendre est avant tout une aventure humaine.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un parcours d'intégration sur-mesure et une formation technique et opérationnelle toute l'année
• Des commissionnements sur les travaux exceptionnels et sur les entrées des nouveaux clients ; des primes de cooptation
• Un plan d'épargne entreprise avec participation, intéressement et abondement
• Une carte restaurant de 10 € par jour travaillé prise en charge à 60 % par l'employeur
• Une mutuelle prise en charge à 90 % par l'employeur
• Un plan de développement des compétences individualisé avec 5 jours de formation par an
• Un CSE actif
• Une politique RSE impactante
• Respect de nos valeurs : Service, Professionnalisme, Engagement, Proximité
• Une modulation des heures sur l'année

Missions

• Garantir l'exécution de toutes les tâches relatives à la paie et aux déclarations sociales nominatives, en veillant à leur fiabilité et pertinence, tout en respectant scrupuleusement les délais impartis
• Assurer le respect et la mise en œuvre des conventions collectives
• Effectuer les recherches techniques nécessaires
• Établir les paies et soldes de tout compte
• Réalisations des déclarations sociales nominatives à chacune des échéances et gérer les relations avec les organismes sociaux
• Jouer un rôle de conseil et d'assistance auprès des clients et répondre à leurs questions courantes avec pertinence
• Gérer les différentes missions de conseil social (procédures disciplinaires, assistance aux contrôles URSSAF, rédaction des contrats de travail et avenants, etc.) en lien et avec le support des juristes en droit social du bureau
• Être en relation avec une clientèle composée de TPE, PME et associations

Profil

• Tu as un Bac + 2 minimum en ressources humaines, gestion de paie, tu possèdes au moins 3 années d'expérience sur un poste similaire
• Tu as une bonne connaissance de la législation sociale
• Rigoureux(se), autonome, tu as un bon esprit d'équipe
• Tu es passionné(e) par le conseil client auprès des dirigeants
• Tu as éventuellement une connaissance de Silae, Dext, Diaclient, MEG, Caseware, Sage, Polyact ainsi que d'autres logiciels de comptabilité
• Tu manifestes un grand intérêt pour les nouveaux outils numériques et tu as une bonne maîtrise de l'informatique
• À compétences égales, nous garantissons l'ouverture de tous nos postes aux personnes en situation de handicap

Expérience

• 3 An(s) – en gestion de paie : Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents – Gestion ressources humaines : Cette formation est indispensable

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités comptables

Compensation et contrat

Type de contrat : CDI. Durée du travail : 35 h/semaine. Travail en journée.

• Salaire brut : Annuel de 29 000 € à 35 000 € sur 12 mois
• Intéressement / participation
• CSE
• Titres restaurant / Prime de panier

La fourchette de rémunération : Entre 29 K € et 35 K € brut fixe annuel hors primes et avantages.