Gestionnaire paie (H/F)

MANPOWER FRANCE; Longjumeau; Sur place; EUR 30 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur de l'audiovisuel recherche un Gestionnaire paie pour gérer un portefeuille de 600 paies. Vous travaillerez en binôme et serez responsable de la gestion des paies et des informations associées. Un diplôme Bac2 à Bac3 en paie et une expérience de 3 ans dans un poste similaire sont nécessaires. Ce poste est en intérim avec un salaire annuel brut entre 30 000 et 35 000 euros.

Qualifications

• Minimum de 3 années d'expérience dans un poste similaire.
• Expérience dans la préparation et la transmission des déclarations sociales.
• Rigueur et organisation sont essentielles.
• Discrétion et respect de la confidentialité requis.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille de 600 paies.
• Assurer la gestion des informations liées aux changements de situation.
• Vérifier les bulletins de paie avant leur édition.
• Établir des tableaux de bord de l'activité paie.

Connaissances

Maîtrise des lois et règlements en matière de paie

Saisie et contrôle des éléments variables de paie

Capacité d'analyse et rigueur

Bonnes compétences en communication

Sens du relationnel et esprit d'équipe

Formation

Bac2 à Bac3 en paie, gestion ou comptabilité

Description du poste

Description du poste

Manpower ORSAY recherche pour son client, un acteur du secteur de l'audiovisuel, un Gestionnaire paie (H/F). En binôme avec la Responsable paie, vous gérez un portefeuille de 600 paies :

• Rassembler les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié permanent dans un périmètre défini.
• Créer et mettre à jour les fiches des employés dans le logiciel de paie.
• Assurer la gestion des informations liées aux changements de situation des salariés (modifications de contrat, promotions, augmentations, etc.).
• Importer et saisir les éléments variables de paie.
• Vérifier les bulletins de paie avant leur édition.
• Gérer les AM et suivre les remboursements.
• Déclarer et assurer le suivi administratif des AT.
• Suivre les absences et mettre à jour les compteurs.
• Organiser et assurer le suivi des visites médicales.
• Gérer les affiliations et radiations à la mutuelle et à la prévoyance, et suivre les évolutions de couverture.
• Préparer, contrôler et transmettre les déclarations sociales obligatoires.
• Transmettre les informations nécessaires à la comptabilité pour effectuer les règlements aux organismes sociaux.
• Établir mensuellement un tableau de bord de l'activité paie et en assurer le suivi.
• Répondre aux demandes d'information de la direction et des salariés sur toutes les questions relatives à la paie.
• Être l'interlocuteur des commissaires aux comptes pour les clôtures annuelles, et participer à la gestion des contrôles des organismes sociaux ou fiscaux.
• Assurer une veille régulière sur les évolutions légales, fiscales et sociales impactant la paie et l'administration du personnel.

Profil souhaité

• Formation : Bac2 à Bac3 en paie, gestion, ou comptabilité.
• Expérience : Minimum de 3 années d'expérience dans un poste similaire.
• Maîtrise des lois et règlements en matière de paie, de sécurité sociale, et de droit du travail.
• Compétence dans la saisie, l'importation, et le contrôle des éléments variables de paie.
• Expérience dans la préparation et la transmission des déclarations sociales.
• Capacité à établir des tableaux de bord mensuels, à analyser les données de paie et à préparer des rapports pour la direction.
• Capacité d'analyse et de rigueur.
• Bonnes compétences en communication.
• Rigueur et organisation.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Sens du relationnel et esprit d'équipe.

Informations complémentaires

• Qualification : Ouvrier spécialisé
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Conditions et avantages

Type de contrat : Intérim - 18 Mois
Contrat travail : Durée du travail 35H/semaine – Travail en journée

• Salaire brut annuel : 30 000,0 Euros à 35 000,0 Euros sur 12 mois.

Employeur

6 à 9 salariés

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Mme CHRYSTEL NOWAK

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