Gestionnaire paie (H/F)

Rh & Vous; France; Sur place; EUR 24 000 - 34 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en gestion recherche un Gestionnaire de Paie pour gérer la paie d'environ 100 CDI et 20 CDD par mois. Le candidat idéal a 2 ans d'expérience et valorise un environnement de travail humain. Le poste offre un salaire brut annuel de 24 000 à 33 600 euros, ainsi que 30 jours de congés payés et d'autres avantages.

Prestations

Budget CSE et restauration

Chèques vacances

Chèques Cadhoc

Qualifications

• 2 ans d'expérience sur un poste similaire necessaire.
• Être rigoureux(se), organisé(e) et autonome.
• Aimer travailler dans un environnement humain et structuré.

Responsabilités

• Gérer les paies d'environ 100 CDI et 20 CDD par mois.
• Assurer le lien avec les paies externalisées.
• Participer à l'amélioration continue des outils et processus.

Connaissances

Confidentialité des informations de paie

Gestion des heures travaillées

Établissement des bulletins de paie

Intégration des nouvelles réglementations

Optimisation des méthodes de travail

Proposer améliorations processus de paie

Description du poste

Overview

Vous êtes la personne de confiance qu'on cherche pour gérer la paie. Vous souhaitez la stabilité dans un environnement bienveillant, où les valeurs humaines comptent vraiment. Notre client recherche un-e Gestionnaire de Paie pour prendre en main un périmètre complet, mêlant technicité, rigueur et esprit d'équipe.

Responsabilités

• Gérer les paies d'environ 100 CDI et 20 CDD par mois : saisie, contrôle, conformité et DSN.
• Assurer le lien avec les paies externalisées : transmission des variables via FOCAT et vérification des bulletins.
• Suivre le temps de travail annualisé et les cycles spécifiques.
• Contribuer à l'administration RH : contrats, mutuelles, prévoyance, réponses aux salariés.
• Élaborer les budgets prévisionnels de masse salariale sur plusieurs structures.
• Participer à l'amélioration continue des outils et processus paie/RH.

Contexte et interlocuteurs

Vous travaillerez avec – EIG pour la paie – FOCAT pour le planning. La connaissance de la Convention Collective 66 est un vrai atout.

Profil recherché

• Profil souhaité : rigoureux(se), organisé(e), autonome et discret(e).
• Vous aimez travailler dans un environnement structuré, mais où l'humain reste au cœur des priorités.
• Vous avez déjà une expérience sur un poste similaire, avec une appétence pour la polyvalence RH.

Expérience

• 2 ans Cette expérience est indispensable

Compétences

• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Etablir un bulletin de paie
• Gestionnaire de paie
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
• Proposer des améliorations pour les processus de paie
• Préparer les éléments constitutifs de la paie

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Détails du poste

• Type de contrat : CDI
• Durée du travail : 35H/semaine, travail en journée
• Horaires annuels
• Déplacements : Jamais
• Salaire et avantages : voir ci-dessous

Salaire et avantages

• Salaire brut annuel : 24 000 à 33 600 euros sur 12 mois
• Budget CSE et restauration
• Congés : 30 jours de congés payés, 9 congés supplémentaires, 9 RTT, 11 jours fériés
• Chèques vacances et chèques Cadhoc
• Rémunération selon diplôme et expérience, reprise de l'ancienneté selon la Convention 66

Ce poste offre la possibilité de s’inscrire durablement dans une structure où solidarité, respect et équité ne sont pas que des mots.